学生会文艺部部门规章管理制度

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学生会文艺部部门规章管理制度

文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，开掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创立文学与艺术想结合的校园气氛。 1、 配合各部们开展文艺方面的活动。

2、 举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。

3、 配合院部完成学院方案内的大型文艺活动（如迎新等）；还有全院性质的大型 特色活动（如十佳、艺术节等）。 4、 组织学生会内部娱乐活动（每学期不得少于一次）。 5、 组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。

6、 加强对文艺类社团的沟通及合作。

7、 主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储藏。

1. 每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。）

2. 每次部门例会须有，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容（只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及对部门负责人的评价、任务分配（包括任务、任务反响者及反响时间）。 3. 每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。（缺勤2分）


4. 会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到： ① 衣冠整齐，举止文明，不得抽烟；（2分）

② 不许大声喧哗，所有 应调至震动或关机（2分）； ③ 尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论；（1分） ④ 作好会议笔记（请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录）；（2分)

⑤ 有或建议可示意经主持人批准后提出；

⑥ 部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不可敷衍了事； ⑦ 在会议中使用普通话；

⑧ 保持会议场地的清洁（由会议记录者监视）。(1分） 5. 例会会议记录（包括部门会议记录及个人会议记录）作为部门成员月考核有效凭证。

1、凡部内成员，至参加本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。

2、考核等次分优秀、合格、不合格。优秀比例不得超过30%，无不合格上限。

3、月考核奖惩：a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理；b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作分配中原那么上考虑培养及给予重任锻炼；c月考核一次不合格者，给予整改，两次不合格者，予以辞退；d每月考核需将考核结果在考核完毕后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。e每月考核在每月完毕的第一周进展，并在第一周完毕前反响给303。

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