浅谈如何发挥共青团在企业发展中的作用

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浅谈如何发挥共青团在企业发展中的作用

浅谈如何发挥共青团在企业发展中的作用

浅谈如何发挥共青团在企业发展中的作用:2013-5-30 15:40:06浅谈如何发挥共青团在企业发展中的作用对于企业而言，青年职工是一个比较独特的群体。一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。然而，在许多企业当中，共青团的地位却岌岌可危，甚至形同鸡肋。而笔者认为，这样的结果，跟一些共青团组织在企业当中的定位不明确、职能不清晰、措施不得力、推动企业发展的作用不明显有很大关系。在此，笔者根据自己的岗位工作实际，结合个人的一些思考，就如何发挥共青团在企业发展中的作用谈一些想法。1定位明确：党的助手和后备军定位不明，就会导致思路不清 明确、有的放矢。共青团是青年人自己的组织，青年工作就是共青团工作的核心。笔者认为，企业共青团只有明确并认真履行团结、激励、教育、引导、服务、帮助青年的六项职责，真心真意为广大青年职工办实事、办好事，才能将真正将“服务生产经营，促进企业发展”的宗旨落到实处。团结青年：就是要致力于通过组织开展系列团队活动，增强青年职工的协作意识，凝聚青年职工的精神意志，提升青年职工队伍的凝聚力和战斗力。激励青年：就是要致力于用企业美好的发展前景，扫除青年职工的忧郁和不安，鼓励他们扎根基层、立足本岗、成长成才，为企业发展做出积极贡献。教育青年：就是要致力于从思想境界和专业技能两方面，不断加大对青年职工的教育和培养，积极为他们争取参加各种培训的机会，推动他们的成长成才。引导青年：就是要致力于用优秀的企业文化，来引导广大青年职工摒弃消极思维，树立正确的价值取向，以积极健康的心态面对工作和生活中的各种挫折和困难。服务青年：就是要致力于做广大青年职工利益的忠实代表，做企业领导与青年职工之间的桥梁和纽带，及时反映青年职工的心声呼声，反映他们的合理


诉求。帮助青年：就是要致力于做广大青年职工的坚强后盾，通过团组织的力量，及时发现并全力帮助青年职工解决他们在工作上、生活上、思想上、心态上遇到的各类问题。3措施得力：办实事 出实效 虚工实做如果共青团工作做得不深入、不具体、浮于表面，即使口号喊得再响、活动搞得再多也无益于青年职工的成长，无益于推动企业发展，甚至还会劳民伤财，拖企业发展的后腿。笔者认为，充分发挥共青团在企业发展中的积极作用，应着力从以下四个方面下功夫，做到办实事、出实效、虚工实做。一是抓好共青团自身建设。要根据青年工作开展需要，及时设立完善各级团组织机构设置，扩大团组织覆盖范围；要做好各级团干选拔工作，摒弃资历、学历、年龄等传统观念的束缚，大胆选拔有活力、有能力、有思路、有想法、思想过硬、作风踏实的青年职工到团干岗位上；要做好各级团干培训工作，为各级团干创造培训机会，抓好团干队伍的素质提升；要做好各级团干考评考核工作，实行能者上、平者让、庸者下的动态管理机制，同时积极向党政领导推荐表现出色、成绩突出的基层团干，给他们更多的机会和更高的平台；要坚持“党建带团建”，积极争取党组织对共青团工作的指导与支持，坚持团的基础工作服务党的中心工作。二是发挥共青团在安全生产上的积极作用。要建立完善青年安全监督岗组织体系，把青岗设在支部和班组、设在生产和基建一线；要做好青岗岗员选拔工作，将个人素质高、群众基础好、专业技术精、责任意识强的优秀青年选拔到青岗队伍中来；要做好青岗岗员培训工作，努力提升青岗岗员在专业操作技能和监督安全生产上的综合素质；要做好青岗岗员考核考评工作，对于缺乏责任心，不能及时发现安全隐患的要坚决开出青岗队伍，对于表现出色的在“推优评先”上优先考虑；要将青岗工作融入“双基”建设，明确目标，细化要求，落实责任；要充分发挥团组织的宣传教育优势，在广大青年职工当中营造“知安全、重安全、抓安全、促安全”的良好氛围。三是发挥共青团在企业文化建设上的积极作用。要以弘扬企业先进文化理念和推动企业文化建设工作为己任，创新活动载体

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