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兼职员工薪酬管理制度
制度名称
兼职员工薪酬管理制度
受控状态 编号
第章总则
第条目的
为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。 第条适用范围
本制度适用于公司全体兼职员工。 第条薪酬体系
第章薪酬计算及发放
第条计算期间
薪酬计算期间一般以一个月的日起至下月日止（具体时间根据公司具体情况制定）。 第条时薪计算标准
时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。
第条规定工作时数外的加班津贴
因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付： 规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪×工作之外的加班时数。
若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪××超过小时以外之工作时数。
第条假日工作津贴
兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪××休假日工作时数。
第条交通津贴
兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴。
第条支薪日期
薪资于每月日支付，如果遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。 第条支付方式
薪金须以现金或打卡方式交付本人。 第条薪资扣除
一般来说，兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用，支付薪资时由公司代扣代缴。 第条奖金支付时间
奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年月、月定期发放。 第条奖金支付标准
奖金支付标准应按奖金计算期间（一般从月开始，到月为止）内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等情况，由人力资源部评定之后再决议。
第章附则
第条本制度自发布之日起开始执行。
第条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。 执行部门 编制日期
监督部门 审核日期
编修部门 批准日期
本文来源：https://www.dy1993.cn/mfAG.html
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2023-01-07
