如果有员工抱怨薪水比同事低

2023-04-20 13:42:20   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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如果有员工抱怨薪水比同事低

即使公司有严厉的保密政策,即使你不是有意去打听,有些不能说的秘密也

会通过小道消息飘进你耳朵比如工资。

不可否认,这确实是个敏感话题。它关乎我们的生活质量,也关乎自尊、幸福感、自我值。

有人描述了这样一种现象:我们常常能听到有人抱怨自己的工资低,与付出不成正比,和其他人相比不甚公平,引发了很多人的思考,公司的薪酬管理到底该如何?当你得知你的薪水比身边同事少时,也会觉得不公平吗?如何衡量,你到底该拿多少薪水? 当薪水比同事少

为什么有人觉得自己的薪水少了?总结了四点原因:所在企业支付能力不够强;所从事的岗位在企业内横向的价值偏低;企业对我们能不能在这个岗位做好还未有明确的判断,因此薪水滞后了;最后一点,是个人的主观感受和判定存在偏差。这四点得到了多数博主的认同。

说白了,也就是公司没钱,你不重要,你的努力还不够,你想歪了。

比同事的薪水少,多数人都会介意。薪酬差异可能带来员工主观情绪上的波动,如沮丧、不满,进而影响工作。高业绩员工带来的好处似乎被低业绩员工的负面影响抵消,他们觉得受到了不公平待遇,并因此变得更不努力。英国《经济学人》也曾分析过这一现象,不过它不仅看到了其所引起的情绪上的负面效应,也关注到了少有人发现的另一个效应隧道效应:高薪水的同事会让你有动力去争取机会拿到同样的薪水,特别是处于公司成长性、工资差异和人员流动性较高的环境。 高薪,是达摩斯之剑?

职场中,谁不想拿高薪?尤其是高级经理人,不仅梦追高薪,而且把高薪作为证明自己的标准与炫耀资本。

什么样的人拿高薪?总结了拿高薪人的三个共性,一是拥有人格魅力,二是有完整的职业规划,三是对行业的理解,对市场的嗅觉精准而深刻。高薪体现人才的价值。


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