高职高专旅游管理论文-旅游管理论文-管理论文

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高职高专旅游管理论文-旅游管理论文-管理论文

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旅游行业在内的劳动密集型行业招工难：这类行业只能依赖廉价劳动力维持经营，许多中小企业采用临时性招工等短期用工行为，有的连劳动合同都不签，提供的工作生活环境和条件也不理想，企业保障不到位导致员工流失率较大，而员工频繁跳槽、难招到优秀员工。

二、新形势下高职高专旅游管理专业学生调查分析

（一）旅游管理学生中专业知名度调查

作者对旅游管理专业和该专业就业渠道的了解程度称为专业知名度，问卷中设计了两个问题来反应此项内容。一是调查学生们在入学前是否了解旅游管理专业；二是调查在入学前是否明确旅游管理专业的就业去向。通过对武汉船舶职业技术学院的高职高专旅游管理专业学生的问卷调查，共回收有效问卷调查表100张。

一、现阶段高职高专就业形势


（二）旅游管理专业忠诚度调查

将高职高专旅游管理专业学生毕业后是否愿意从事旅游行业相关工作定义为专业忠诚度。由调查结果可知，高职高专旅游管理专业学生的专业忠诚度较高，本行业就业倾向也较高，但是因为在入学前对就业去向不明确，对今后的工作岗位也不了解，在实际就业过程中自身的感受与选择专业时的期望值之间有很大的落差，尤其是在经历了在实习以后，出现大批学生离开旅游行业就业的现象。

三、高职高专旅游管理专业定位

（一）根据行业岗位群的需要调整人才培养目标

必须成立以旅游企业和用人单位专家为主的专业建设委员会，共同协商专业的人才培养目标、规格和教学计划。这样确定的人才培养目标才会更加符合旅游行业发展的需要，更加符合用人单位的实际需要，更加切实可行。同时，还要定期向专业建设委员会通报教学改革和学科建设的情况，研究改进意见，协商解决在专业建设过程中遇到的困难和问题。

（二）加强实践教学环节，确保学生能力培养目标的实现

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