论文答辩内容

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问题一：

民营企业人力资源管理中存在哪些问题？你认为民营企业应从哪些方面进行解决？

答：民营企业人力资源管理目前存在以下问题：

1.民营企业管理者自身素质和观念滞后 2.缺乏人力资源的战略规划

3.机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 4.企业薪酬激励约束制度不到位 5.民营企业的人员流失严重并缺乏控制 6.家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 7.对职位没有详细的工作分析

针对以上问题，我认为应从以下几个方面来解决民营企业人力资源管理中的问题： 1.制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 2.实施现代人力资源管理方案

3.内部招聘与外部招聘相结合的招聘方式 4.在企业管理资源不足时，可实施人事外包 5.建立富有凝聚力的企业文化

问题二：

民营企业的发展对我国经济发展有何促进意义？

答：中共十五大提出：“以公有制为主体，多种所有制共同发展，是我国社会主义初级阶

段的一项基本经济制度”，“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”，非公有制经济“对满足人们多样化需要，增加就业，促进国民经济的发展有重要作用”。这些


重要论点，进一步明确了民营企业的地位和作用，由此引申开去，还有许多重大问题值得探讨。

(一) 中国民营企业的出现和发展是构成中国特色社会主义的主要内容；突破了计划经济的模式，向市场经济转变和发展。2、由单一公有制向多种经济成分共同发展转变和发展。3、由封闭转向开放。这个重大转变不仅适应中国落后生产力的水平，而且具有根本和长远意义。 (二)民营企业实现了生产要素和资源的有效的结合 中国以重工业为中心的社会主义工业化是用行政手段和计划实现生产要素和资源的配置，建立了独立的工业体系。但这种体系不仅存在越来越明显的低效益和恶性循环，而且牺牲了人民利益，牺牲了农业和轻工业、第三产业的发展，牺牲了科学教育事业的发展。其中致命的问题是压制人们的主动性、创造性，形成国家和政府一个主体的投入，而缺少亿万人的投入、创造财富和推进经济社会的发展。前者被认为是社会主义制度优越性所在，后者被认为是资本主义的温床。这种类似宗教色彩的理论和信条与信仰一个上帝的超人力量把社会带入天国有惊人的相似之处。但是人间社会的发展进步毕竟离不开亿万人的解放和创造力。失去这个基本点，只会导致社会停滞和危机。而这种解放和创造力在于有一个所有制形式作为载体。社会发展至今，民营企业和它不断发展的形式是最有效的载体和容器。 民营企业不仅不需要国家直接投入，而且它和市场经济共生，是生产要素和资源有效的配置形式。中国的私营企业没有国家投入，1997年注册资本已达 5140.12亿元，这是资源优化组合的有力的证明。

(三)民营经济成为中国经济增长的重要支柱 改革开放以来，中国经济出现持续发展，一方面是国有经济出现了一批新兴产业如电子、生物工程、新型材料等企业，但主要支撑力是非公有制经济的发展。1978~1995年国有经济比重由77.63%降至 33.94%，集体经济由22.37%上升至36.59%，而非公有制经济由0上升至29.44%，包括个体私营经济为主的非公有制经济的比重已经达到三分天下有其一的局面，而个体工商户年增长幅度在10%左右，私营企业


年均增长20-30%，为国有和集体经济所不及。中国工业品、特别是日用工业品供给迅速增长，主要依靠民营经济的发展。全国百强县中大部分是民营企业发达的县，提供的税收占县财政收入的30~60%。目前东、中、西部的许多县(市)着力发展个体民营企业和乡镇企业，开辟富民的通路是重要目的，同时也为了增加财政收入，投入基础设施和教育文化事业。 从长远来说，国家将集中力量加强基础设施、基础产业的建设，大部分竞争性行业由民间投入和经营，民营企业在国民经济中将越来越显示它的重要地位和作用。

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