军队文职人员待遇

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军队文职人员待遇



自新修订的《中国人民解放军文职人员条例》颁布实施后，引起社会各界的热议。其中文职人员的待遇保障尤为是焦点。 一、工资待遇

（一）取消以前属地化的政策：工资总体水平以现役军官为参照，扣除社会保险个人缴费后与现役军官大体持平，并根据情况适时调整。

（二）军队文职人员的工资结构

1、基本工资：岗位工资、级别工资和工龄工资组成。

2、岗位工资：区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。

A、管理岗位由高到低分为九个等级：即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

B、专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。

（三）级别工资

同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。

（四）工龄工资

每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作10年，你每月的工龄工资就是200元。这和现役军官标准一模一样。

（五）基本津贴补贴

1、基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。

2、说明：管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。

（六）特殊津贴补贴

根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。

（七）奖励工资



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1、符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入；当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。 2、 考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放；考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放；考核结果为不称职的，不予发放。

只要这一年在军队正常工作，没有犯什么大的错误，拿到一个月的奖励工资一点问题也没有。

3、提醒：奖励工资是个人的全额工资，包括基本工资、各种津贴补贴，即个人平时每月所领到的工资，不仅仅是基本工资。 二、伙食保障

随着我国经济的不断发展、军费的不断增长，目前部队的伙食保障是品种齐全、花样繁多、营养均衡、安全卫生。

文职人员到了部队后，不是吃好吃不好的问题，而是如何控制体重的问题。 三、统一服装

（一）文职人员到了部队后，应当依照军队有关规定穿着文职人员服装。 （二）文职人员的服装，各级领导高度重视，现在已经设计出礼服、常服、作训服、标志服饰等多个系列上百个品种，面料考究、高端大气。 四、住房保障

文职人员是军队的重要组成部分。当上军队文职，拎包入住。 五、看病就医

现役军人只能在军队系统的医院看病，而文职人员平时可以在地方任何一家医院看病，在参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障期间，实行军队免费医疗。 六、社会保险

（一）文职人员的社会保险，执行的是机关事业单位的政策。

（二）强调：目前机关事业单位的社会保险制度，比起企业职工和城乡居民社会保险制度更加优厚。

（三）说明：所有保险，文职人员都要上全；所有的个人要缴的保险费用，由军队补。

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