青年员工发展自身努力更重要

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谢谢主席，各位评委嘉宾,对方辩友大家好：

首先，青年员工是什么青年员工是已经积累了一定社会经验，具备了一定能力的。对于青年员工而言，发展是一个实现其对自我人生价值期许，不断提高自身能力而且有益于社会的过程。自身能力，则是指包括个人品质、综合素质等在内的各种能力，即为人做事所必需的主观条件。而成长机制，是指有利于青年员工发展的制度和措施。判断何者更重要的标准是何者更能促进青年员工的持续发展和实现人生价值。下面我从出发点、过程、价值取向三个方面阐述我方青年员工发展自身努力更重要的理由。

第一，从出发点来看，企业的成长机制在一定程度上有利于为员工创造一个发展平台，然而究其根源，出发点是为企业自身利益着想，所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，企业不可能针对每个员工而采取不同的成长机制，为每一个员工提供适宜自身发展的平台，而是着眼于企业利益制定趋同的机制，在这种情况下，势必会有员工被淘汰，但是若员工努力提升自身素质，那么是金子总会发光的，此刻再加上企业成长机制的锦上添花，岂不是妙哉！

第二，从过程来看，由于青年员工波动性较大，企业对员工的培训不可能细而化之，投入很大成本。企业据麦可思发布的《2014年大学生就业报告》指

出，青年员工跳槽的主动离职率竟占到了88％。大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70％。分析称，“个人发展空间不够”成为主动离职的首因。 因此企业的成长机制在实施过程中可能并不能很好地满足员工需求；其次，不想当元帅的士兵不是好士兵，青年员工雄心壮志，必然想要获得更长远的发展，而企业的培养最多只能让你达到他需要的程度，要获得更进一步的提升，必须努力发展自身，才能天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！

第三 ，从价值取向来看，提倡青年员工努力发展自身无疑是一种正确向上的价值倡导。其意义就在于呼吁广大青年脚踏实地的提升自己的能力，而不是盲目地等待机遇。人自身能力是可以把握的，但成长机制是不可控的。相信大家都知道守株待兔这个故事，像农夫那样傻等着机遇之兔而放弃了凭自身能力可以填饱肚子的薄田，最后落得个饿死的下场，放弃一个确定因素而追求一个不确定因素，这不是滑天下之大稽吗而将成长机制作为发展依靠岂不是让当今青年“守株待兔”，不思进取。岂不是让本来就“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”的功利社会更加浮躁

我方并不否认成长机制在一定程度上有利于青年员工的发展，但正所谓“经在天造，事在人为”，只有自身脚踏实地，不懈努力，才能主动出击而不是盲目等待他人培养！综上，我方坚持认为青年员工发展更要自身努力!

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