人员偷盗行为领导情况说明

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人员偷盗行为领导情况说明

1.辩论赛 求证明行为人属于盗窃行为的一辩陈词 我方认为，A构成盗窃罪。

首先，盗窃罪的四个次要特征为 1、侵害的客体是公私财物的全部权。2、客观方面表现为行为人实施了隐秘窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃的行为。

3、本罪犯罪主体是一般主体。即年满16周岁并具有刑事责任力量的自然人都可以构成本罪。

不满16周岁的人实施了盗窃行为不构成犯罪。 4、本罪在客观方面只能由有意构成，并且具有非法占有的目的。

其次，A为成年人，为一般主体，侵害了超市对摄像机的全部权，A实施了用隐秘的手段窃取窃取了该摄像机，而且客观上表现为有意。综上所述，A构成盗窃罪。

2.员工有盗窃行为能不能够解雇

劳动者有盗窃行为，假如用人单位有证据证明，并且用人单位的规章制度规定该行为是严峻违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需领取任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；



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（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追查刑事责任的。

3.假如你的想法被领导认可,但被直属上司窃取,你会如何处理 每个人的处理方式是不同的，不同的性格选择也是不一样的。其实对于这样的事情，关键在于你本人如何选择了，假如你觉得这份工作可以丢，你就算离职也可以找到更好的工作的话，那你完全可以直接越过你的直属上司，找到认可你的想法的领导说明状况。直接表明这个想法是本人的，也不要特意去说明你的直属上司窃取你的想法。领导能够在这样的位置，那这些职场规章他确定是明白的。你都这样说明白，那就看他如何处理了。

不过这样一去告状，那你以后可有小鞋子穿了。你的直属领导可能会始终打压你了。要是你能够承受住这样的压力，我想最终你完全可以干掉他，做到他的位置上。要是领导让你换个直属领导那也是最好不过了，实在最终不行，你可能就需要辞职了。不过这样一来，你也算是不冤枉了。

但如今社会上，想要找到一份喜爱的工作挺不简单。假如你都到



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