交警思想政治工作

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浅谈“80、90”后年轻民警思想政治教育工作对策

2010-12-08 09:53:13 来 源：直属四支队第一大队 作 者：邹青林 浏 览：

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近年来，随着高速公路里程的不断延伸，我省高速公路交警队伍也得到了迅速的发展。2010年10月，我省高速公路里程突破3000公里，高速交警队伍民警数也突破了1000人，队伍不断发展壮大，"80、90"后年轻民警也逐渐成为高速交警的主体，他们在给我们这支队伍带来新鲜气息，增添活力的同时，也给队伍思想政治教育工作带来了新的挑战。作为基层高速交警大队教导员，本人就如何做好"80、90" 后年轻民警的思想政治教育工作，谈几点粗浅认识。



一、把握主流，正视不足，增强队伍建设的责任感和紧迫感

胡锦涛总书记指出：在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。多年来，我大队在总队党委、支队党总支的领导下，始终把加强队伍建设摆在突出位置，围绕中心任务，突出政治建警、从严治警、从优待警、文化育警的方针，不断研究队伍建设中的新情况、解决新问题，推动队伍建设取得新发展和新进步，取得了一定的荣誉和成绩，民警大部分都有正确稳定的职业态度，高度的政治责任感、工作责任心以及"战无不胜"的精神状态，但是，我们也清醒地看到，队伍主流良好的背后还客观存在着一些问题：

一是宗旨意识不强。有的民警受拜金主义、享乐主义和庸俗的价值观及社会不良风气影响，意志不坚定、抵抗力不强，理想信念发生了动摇，人生观、价值观发生了扭曲，没有牢固树立群众意识、法治意识和服务意识，"立警为公、执法为民的观念没有真正根植于思想深处。

二是工作热情不高。个别民警工作标准不高，只求过得去不求过得硬，导致要求不严、得过且过、马马虎虎、满足现状、不思进取。一些民警入警动机不纯，对艰苦奋斗的理解不深刻，对业务的钻研没兴趣，扎根基层意识不强，在自身工作岗位上不安心、不努力、没追求，热情不高。

三是业务本领不硬。一些民警对常用的法律法规、政策、文件精神掌握得不全、不深、不透，工作的规范化、制度化和科学化程度不高，导致业务不精、执法不严、质量不高、效率低下。

四是工作作风不实。一些年轻民警对自身的利益非常关注，敢于向领导和组织提出自己的意见和建议；对他人重视竞争忽视合作，当个人利益与集体利益发生冲突时，更多地强调自我。在日常生活中，一些年轻民警追求新潮，崇尚个性张扬，普遍认为高速交警业余文化生活单调，特别对"上不了网、玩不着游戏"难适应。

五是工作态度不好。高速交警日常最主要的工作便是查处交通违法行为、维护交通秩序，从一定程度上来说是枯燥乏味的，对于年轻民警来说，造成了现实与理想之间的差异，一些民警不能清醒认识自己的现状，不能从自身的实际考虑，只是一味患得患失，怨天尤人，不思进取。


二、审视问题，分析原因，汲取队伍建设的原因和教训

冰冻三尺非一日之寒。队伍中存在的这些问题决不是偶然的、孤立的，既有客观的，也有主观的，既有外因，也有内因，既有民警自身认识和行为的原因，也有管理制度层面的原因：

一是对队伍建设不够重视。高速交警作为一个特殊的警种，民警常年坚守在执勤执法的一线，专项整治多，任务繁重，一些单位仍存在领导重业务建设、轻队伍管理的思想，民警的思想政治工作和理想信念教育抓得不够紧。

二是各项规章制度没有落实。队伍的稳定是做好一切工作的基础。一些单位在执行规章制度的态度不坚决、力度不够，没有动真格，没有抓到点子上。

三是监督制约机制不够完善。一些领导干部没有认真履行监督检查职责，说多做少，放松了对民警的日常管理。对暴露的问题 "睁一只眼，闭一只眼"，大事化小，小事化了，一团和气，对一些问题视而不见，没有在民警有违法违纪动机苗头的时候就事先进行预防，致使队伍中存在的不良倾向长期得不到解决。

三、强化措施，落实责任，确保队伍建设的制度化和正规化

队伍建设的成效，决定了高速交警这支队伍整体素质的高低，也直接决定高速交警工作开展的效果和取得的成绩。针对"80、90后"年轻民警的价值观念、行为方式和性格特点，作为基层交警大队教导员必须顺应时代发展的要求，以科学发展观为指导，牢固确立发展理念，用新视角看待新情况，用新思路解决新问题，不断提高教育管理针对性。

（一）坚持从严治警，确保队伍稳定。

一是要加强思想建设。着眼于民警思想实际，深入开展养成教育，从日常的礼貌、礼节开始抓起，抓小、抓早、抓苗头来规范民警的日常行为举止。要加强纪律教育。要以党纪国法、条令条例为标准，在队伍中树立各项纪律规定的权威，解决好民警有令不行，有禁不止的问题。

二要加强班子建设。党员队伍的稳定对于维护和促进大队整体队伍的稳定，有着非常重要的作用。我们只有加强党组织建设，完善日常管理、监督制度，促进党建工作制度化、规范化建设，才能充分发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。

三要加强作风建设。没有规矩不成方圆，没有纪律的队伍就没战斗力。要坚持"立规矩"和"守规矩"并重，狠抓"五条禁令"、"三项禁止"等制度的贯彻执行，抓好队伍行为养成，培养队伍过硬作风。

四要加强能力建设。队伍建设不是一句空话，归根到底要落实到业务工作上，反映在业务实绩上。因此，要建立经常性的练兵机制，立足岗位练精兵，不断提升民警的业务工作水平。

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