强化领导聚合力 建章立制抓规范 长效 促落实

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强化领导聚合力 建章立制抓规范 长效 促落实

抓落实靠运动式的动员命令，效果是暂时的、不可持久的。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要真正把各项重点工作抓深抓实，抓出实绩，抓出成效，必须树立起“制度就是保障”的意识，建立起促进各级干部抓落实的长效工作机制。

一是建立用人导向引导机制。用什么样的干部，对于推进工作、抓好落实具有重要的导向作用。我们知道，干部都是动态管理。如果各级干部遇到群众躲着走、遇到问题上推下卸，占着位置不干事、干不成事，组织部门将根据需要进行及时调整。要形成“有为就有位、无为就无位”的用人导向，坚持围绕发展选干部，把抓落实作为衡量干部能力和水平的标准，以抓落实的实效作为检验干部政绩和提职晋升的重要依据，真正做到让真抓实干、作风优良、老黄牛式的干部受到重用；让作风飘浮、不干实事的没有市场；让办事拖拉、不讲效率的感到有压力，促使干部奋发工作。

二是建立监督制约落实机制。有效的监督是促进工作落实的重要措施。要充分发挥人大、政协的法律监督和民主监督的作用，发挥纪检监察机关的纪律监督和效能监察作用，发挥人民群众的外部监督作用，对各部门承担的工作任务进行实时监督，有效监督。要加强舆论监督，加大抓落实的公开化和透明度，把重点工作、重点工程、重大项目由谁来负责，什么时间完成，达到什么标准，在有关媒体上公布，让媒体报道责任单位和责任人抓工作落实的进展情况。同时，新闻媒体既要积极宣传各地各部门抓落实的好经验、好做法、好典型，也要


对存在问题和落后典型进行曝光，让有好作风的单位和人“受尊重”，让作风不好的单位和人“受鄙视”，以此形成强大的舆论氛围，促进决策的落实。

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