兼职管理办法

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《兼职管理办法》

摘要：

校园力量可分担我们大部分的推广宣传工作，大大节约了我们BD人力资源，那么如何招募兼职、兼职管理以及职责分配成为了我们当前不可忽视的工作组成部分。



一、招募兼职

在一个新蜂窝如何在最短的时间招募到靠谱的兼职队伍以及完成宣传推广是很多蜂窝会遇到的问题，那么我们应该如何去解决这个问题呢？

1、在我们调研、谈餐厅、谈活动、准备物资这些前期工作开展起来的同时（可末期），在校园内陌生交谈，花两三个小时抓路过的学生问几个问题，例如：

①、我们是饿了么网上订餐的，现在想在校园里招募一个校园大使，月薪800，工作职责是管理兼职，铺设黑广，洽谈商户，你想做吗？（如不想就跳到下一个问题）你身边有靠谱的同学，之前做过兼职的会想做这个工作吗？并留下手机号码。 ②、联系学生会等学生组织（勤工俭学之类的），一般学生组织的头人脉相对较广，会提供较为精准靠谱的学生。

2、在找到两三名愿意做校园大使的学生后，向他们发布第一个工作任务，每人一天内招募15名兼职作为工作指标。

3、通过论坛、Q群、介绍、挖人方式。建立饿了么校园兼职专属微信群，每个学校必须建立50人以上的微信群，由MKT直接管理。



二、兼职筛选

1、恭喜你，你已经有了将近50人的团队，那么接下来就开始淘汰人了。通过路派，面销，互相检查，工作汇报等工作筛选兼职。几个标准：工作态度、对细节的把控、沟通能力。

2、往往这50人能筛选出来的精英不多，那么重复（一，2）、（二，1）项。差不多一周的时间，你就会拥有一个10人左右的长期兼职队伍。



三、职责分配

1、从已有的长期兼职中挑选出一名校园大使，负责校园推广（包括路派、面销、扫楼），例如：今天要做面销，3栋男生楼5栋女生楼，分配好每个楼几个人去，什么时间去，配套的物资及时领取发放，宣传工作完成后的检查，最后以书面的形式向MKT经理汇报，例如：今天面销了2、3号楼，2号楼302、307、408号宿舍没人，503号宿舍没使用过，202号宿舍不会使用在线支付，109号宿舍在使用饿了么，这些宿舍明天回找中午时间再次面销。

2、我们还需要一名BD助手来协助我们餐厅端维护，工作内容包括：商家端后台工作，其中包括录入菜单、帮商家核对账款、谈黑广、贴黑广告、贴饭盒贴、商家客情维护、谈新餐厅（后期）等工作，以及工作完成后的反馈（由书面形式提交给BD），要求工作细致，耐心。



四、管理抓手

1、我们能带给学生兼职不只是一份廉价的工作，每项工作都是有意义的，要把他们当做我们团队的候补力量来培养、锻炼。优秀的兼职，毕业后可直接在饿了么升为市场经理。

2、验收：扫楼过程中电话沟通监督。

3、在兼职工资上，还需要体现出工作能力的大小，出勤率，以及每一次任务的完成情况。这样才能做到让兼职信服（信服来自于知识的传播和公平）。工作不合格的兼职，扣相应工资。

4、校园兼职管理高压线：（1）迟到、放飞机2次以上开除；（2）工作完成率低于


80%扣钱；低于50%开除

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