提升国有企业基层党组织组织力“三转三抓三提升”工作机制的实践

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提升国有企业基层党组织组织力“三转三抓三提升”工作机制的实践

作者：杨硕

来源：《企业文化》2020年第08期

摘要：如何更好地在经济领域为党工作，推进基层党建与中心工作深度融合，是当前国有企业党建面临的一项重要课题，党委探索实践“三转三抓三提升”党建工作机制，加强“三基本”建设，将党建工作与生产经营深度融合，促进各项制度有效落地，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动国有企业全面可持续高质量发展。 关键词：从严治党;国企党建;三基本;组织力提升 一、提升国有企业基层党组织组织力的重要性

党的十九大以来，全面从严治党向纵深发展的导向更加鲜明，大抓基层的氛围更加浓厚，这给国有企业在新时代下如何加强基层党建提出了新的任务。必须牢牢把握国有企业基层党组织建设的定位，持续发挥“对党忠诚、担当尽责，强企报国、奉献社会，践行宗旨、服务人民，改革创新、专业专注，艰苦奋斗、作风优良”的新时代央企精神，确保“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”五项任务落实落地，持续推动基层党组织建设标准化、规范化，夯实中心全面可持续高质量发展根基。

二、提升国有企业基层党组织组织力“三转三抓三提升”工作机制的实践探索 （一）转观念，抓责任，提升党员干部抓党建的引领力

1.筑牢思想根基。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，举办科干能力提升培训、党支部书记培训，应用“学习强国”平台，引领党员干部坚定理想信念。在开展主题教育过程中，把上级党组织部署要求与基层实际结合起来，把讲政治落实到“我为祖国献石油”的初心使命上，落实到实施“五大战略”“三大目标”行动自觉上，贯穿到做好各项工作的具体实践中。 2.层层压实责任。不断加强基层单位党的领导，严格履行党委管党治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，逐级签订党建责任书。制定年度《党建工作时间管理表》，细化工作内容和时间节点，通过党群会、专项督导等措施，推进党建工作落地。深化大党建、大政工建设，突出全面覆盖、层级管理、抓在日常，定期开展党建巡察和党建考核，传导工作压力。 3.发挥“头雁”作用。发挥党员干部先锋模范作用，根据油田要求严格开展“三点”示范工程，列出清单，制定计划，细化“查找问题-对接目标-整改落实-全面提升”诊断提升机制，围绕

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