幼儿园保育员、营养员奖金分配方案

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《星贝幼儿园后勤派遣人员保育员、营养员工资分配方案》

为切实做好幼儿园后勤派遣人员保育员、营养员奖金分配工作，结合本园实际情况，制定如下方案：

一、要求及基本原则

工作不迟到早退，有事先请假，工作态度认真，工作责任心强；能热爱集体，热爱幼儿；同事间能友好相处，乐意助人；客观公正对本职工作进行自评、组评。

基本原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则； 2、坚持“公开、公正、公平”的原则； 二、实施范围、发放金额和日期

20xx年1月1日以后在园的保育员、营养员。工资由基本工资和奖金福利待遇组成：前者由上海后勤人才交流中心发放，后者由幼儿园依据奖金福利待遇分配方案每月月底发放。

三、基本情况

幼儿园共开设8个班级，根据一班一保原则，共有8名保育员。在园幼儿271名，根据幼儿在园人数，共有3名营养员。

四、分配方案

（一）基本工资： 每月2190元

根据上海市人力资源和社会保障局下发的关于调整上海市最低工资标准的通知（2016），从2016年4月1日起，本市最低工资标准调整为每月2190元。

（二）奖金福利待遇

1、每月的奖金分配由基本奖、职级工资、全勤奖、考评奖、安全奖、组长津贴、园龄奖、超额奖、小班保育奖、组长津贴、团队协作奖和奖励等组成。

保育员 营养员 保育员 营养员

初级 200 300 100 200 中级 250 400 150 300 高级 300 500 200 400

备注：1、如有职级变化，从拿到证书的次月起开始调整。 ★全勤奖：300元

当月无病（事）假、迟到、早退等情况，奖励300元。如请假一天，扣除100元，2天扣除200元，依次类推，直至全勤奖扣除完毕。

★考评奖：基本奖

考评成绩比例为自评40%、组评60%。 ★安全奖：100元

当月无事故，奖励100元。 ★园龄奖：

每在园工作满一年，发放50元园龄奖励，依次类推，三年150元封顶。 ★超额奖： 1）小班幼儿人数定额25人，每超一个人增加5元。 2）中班幼儿人数定额30人，每超一个人增加4元。 3）大班幼儿人数定额36人，每超一个人增加3.5元。 超班额奖应达到本月幼儿出勤率的基本点，才能奖励。

计算公式：超班人数=班级实际人数×当月出勤率-班级定额人数 ★小班保育费：

小班保育员每月增加20元奖励费。



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名称

基本奖 职级工资


★组长津贴：

组长每月补贴200元，副组长每月补贴100元。 ★团队协作奖：

当月团队合作愉快，无争执内部矛盾，奖励50元/人。 ★奖励：

1）午睡进班：奖励10元一次

2）营养员每月为教工周五烧菜2次：奖励50元/人；接受10人以上招待任务一次奖励50元/人。

3）保育工作受到领导或者家长表扬：奖励20元一次

4）班级幼儿无事故、无传染疾病、防寒保暖、防暑降温等工作到位：奖励50元一次 5）对本职工作有特殊贡献的人员依据情况，进行特殊奖励。 6) 请假顶班：上午班40元；下午班30元。 2、各类请假制度 ★ 病假：

1）需有2级及以上医院开具病假证明并填写请假单，经领导批准，方可为病假处理。无病假证明，做事假处理。

2）病假工资扣款：按照基本工资（后勤中心发放）除以21.75扣除。

一学期病假在2周及以内，连续在园工龄不满2年，病假工资按60%发放；满2年不满4年，病假工资按70%发放；满4年不满6年，病假工资按80%发放；满6年不满8年，病假工资按90%发放；满8年以上，病假工资按100%发放。

★ 事假：

1）由本人事先安排好工作的前提下，提出书面申请，经分管领导批准后，方可请假。未经批准和擅自离开者，作旷工处理。

2）事假工资扣款：按照基本工资（后勤中心发放）加上奖金福利待遇除以21.75扣除。 ★ 产假、哺乳假、流产假、放环假、婚假、丧假等按有关文件精神进行处理。 ★ 离职：在园工作满2年，学年结束主动提出辞职的，发放7月基本工资。 ★ 入职：8月入职员工当月工资参考在职员工当月在园工作天数。 3、 违纪

有下列情况之一，按情节轻重扣除奖金50元起至500元。连续发生3次情况，发放违纪通知书一次。

★ 违反星贝幼儿园规章制度者； ★ 收受家长礼品或礼卡者； ★ 家长反映工作中的不足的；

★ 在教工之间或家长与教师之间挑起事端，造成彼此间不团结者； ★ 训斥幼儿，有变相体罚或体罚幼儿现象； ★ 发生责任事故；

★ 其他需要扣除奖金的情况。

4、学期奖金视福利待遇余额而定。分配方法参考月奖金分配方案，增设幼儿出勤率、保育日常工作考核、常规检查和财产管理项目。

5、如遇发生其他人员顶班情况，参考请假者的岗位计算发放工资奖金。 本方案经幼儿园考核领导小组审议通过，自2016年9月开始实施。





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