考勤制度模板

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考勤制度模板

企业考勤制度是衡量员工劳动表现的重要标准，是企业劳务管理的重要内容之一。它可以控制员工的行为，为企业的一致性管理提供保障，并确保员工照顾自身权益。企业考勤制度的健全，有助于提高员工积极性，有助于企业劳动力和资金利用效率。 一、考勤制度模板体系

1.上班时间：每日上班时间为xx:xx--xx:xx。 2.下班时间：每日下班时间为xx:xx--xx:xx。

3.出勤考勤：正常出勤的考勤依据记录是考勤机记录，如果采用人脸识别考勤则同意依据为考勤机记录和人脸识别考勤记录。 4.请假：请假的审批人应提前2小时向请假人提出请假审批申请，由请假审批人核准，并填写请假条。请假有效期内同意不签到签退。 5.迟到：迟到时间不足1小时，须报审批人同意，审批通过后不扣除考勤时间。迟到超过1小时，将扣除该考勤日1小时考勤时间。 6.早退：早退时间不足1小时，须报审批人同意，审批通过后不扣除考勤时间。早退超过1小时，将扣除该考勤日1小时考勤时间。 7.旷工：如果员工没有在规定的上班时间内上班，且没有申请假、也没有审批同意的请假条，则定为旷工，旷工间接给企业造成损失，需要责备并处罚。

8.加班：加班时间由上级部门另行安排，加班时间应该得到审批、双方确认。加班安排完毕后，应做好记录便于考勤及报销。 二、如何建立一套完善的考勤制度



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1.明确考勤规定：考勤制度应该明确考勤规定，要点如上文所述，以此为基础进行考勤。

2.细化管理：为了更有效的管理，最好在每个部门或者岗位中细化设定考勤制度，符合岗位所需、适应不同的管理要求，细化考勤规定可以更有效的管控。

3.做好记录：为了使考勤制度有效执行，需要做好记录，尤其是有关请假、加班等，应认签认真、客观准确，以便在需要查询或者核实时可以及时找到所需资料。

4.持续监督：考勤制度及其规定一旦出台，应在实施中经常进行监督，以确保考勤制度的执行，对发现的考勤不规范及时进行改进。 企业考勤制度的建立，不仅要求管理者具备固定的规定，更应有一定的灵活性，要能够灵活应用，必要时应及时修改，以符合企业管理发展需要。

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