员工基本工资和绩效分配方案

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员工基本工资和绩效分配方案

岗 位 医 生

职称+基本工资 助理医师：1200 医 师：1500 主治医师：2000 副高医师：2500 正高医师：3000 护士：1200 护师：1500 主管护师:1800 副高护师：2000 无证：1200（有经验：1500） 有证：1500 药士：1200 药师：1500 主管药师1800 高级药师2000 无证：1000 有证：1500 按护理职称执行

按医生、护理职称执行

人员分配 正高1名 副高1-2名 主治1-2名 医师医助根据需要

绩 效 分 配

药品：西药：毛收入的2%，中药：4% 治疗：毛收入的5% 化验：毛收入的4%

检查：毛收入的4%（B超） 手术：毛收入的8%

护 理

副高1名or 主管1-2名 护师2-4名 护士若干

组长1名， 按全院绩效奖金的平均奖分配 组员9名 组长+管理费100 主任1名 有证2名 药士1名 人员3名 组长1名 护士4名 主任1名 护士长1名 护士6名 医生2名 主治1名 主任1名 护士长1名 麻醉师1名 护士4名

按药品发放总收入的2%0

主任：管理费100+药房奖金+总收入的0.5%0

导 医

药 房

供应室 煎药室 输液厅 住院部

按全院绩效奖金的平均奖分配

输液1元、肌注一元、皮试0.5元

主任：管理费100+医生奖金+总收入的1%0 护士长：管理费100+护士奖金+总收入的0.5%0 医生：（收治病人数+床位周转率）*总消费数 护士：总消费数的0.5%,；

开发：一例病人奖200，每月完成3例定量任

务后，每开发一例奖300；未完成扣600； 主任：管理费100+麻醉奖金+总收入的1%0 护士长：管理费100+护士奖金+总收入的0.5%0 护士：总收入的0.2% 麻醉师：总收入的0.3%

主任：管理费100+检验奖金+总收入的1%0 检验：总收入的3%

手术室

按医生、护理职称执行

检验科

检验士：1200 主任1名 检验师：1500 组员3名 主管检验：1800 副高检验：2000 B超技师：1000 主任1名 B超医师：1500 组员3名 主治医师：2000 副高医师：2500

功能科（B

超、心电图）

主任：管理费100+检查奖金+总收入的1%0 B超师：总收入的3%




员工基本工资和绩效分配方案

岗 位 后勤部

职称+基本工资 人员分配 食堂：帮厨1000 帮厨1名 厨师1500 厨师1名 采购1000 采购1名 保洁：1000 保安：1200

每层1名



绩 效 分 配



司机3名

发单若干 业务员3名 每层1名 药料1名 库管1名 会计1名 出纳1名



维修工：1200

财务部

药料会计：1200 库管：1200 会计：2000 出纳：1500 司机：1200 发单员：1000 业务员：1000

后勤主任：1500 主任1名

市场部

司机3名 发单员：每来院一例提20元

发单若干 业务员：按照病人消费金额的5% 业务员3名

企划部

文案人员：4000 司机3名

平面设计：1800 发单若干

业务员3名 主任：3000 主任：3000 主任：3000 院长：8000 主任：1500 主任：2000 医师：1500

主任1名 主任1名 主任1名 院长1名 主任1名 医师1名



主任：管理费100+绩效 按放射总收入的1%

办公室 护理部 医务科 院 办 质控办 放射科

人员1-2名 绩效按完成定额罚款数的2%

注明：1、所有员工均为聘任合同制；

2、试工期：受聘人从上班之日一周内离职（适应期双方均可决定离院）无工资； 3、试用期：满3个月；试用期内无绩效工资，只有基本工资；

4、转正期：凡通过试用期，经综合考核合格者转为正式员工，享有绩效工资。 5、要 求：在院员工必须向院方提供有关原始证件且变更到医院；

6、证 件：身份证、毕业证、技术职称证、执业医师证、执业护士证、执业药师证，

所有员工填报的个人资料及资质证件在聘用期间及以后，均有办公室登记并保存，员工的个人资料如有更改，均需在更改后七天内以书面形式通知办公室；

7、时 间：工作时间医院实行每周六天制，公休一天；八小时工作制，二十四小时

值班制，具体时间有意愿和可是根据工作情况进行安排。

8、加 班：确实因工作需要加班每小时五元，节假日有紧急情况加班的给双倍工资； 9、补 充：具体人员数由医院的床位数和科室来定，以上人数是按一个科室的人员

数定的

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