新时代下全面加强党建工作不断推动企业高质量发展

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新时代下全面加强党建工作不断推动企业高质量发展

摘要：党的十九大是中国特色社会主义发展关键时期召开的十分重要的大会，十九大对新时期的党的建设工作提出了新的要求。作为我国经济社会重要基础的国有企业，要不断贯彻落实十九大精神，坚持中国共产党的领导，创新党建工作方式方法，不断加强和健全完善思想宣传、规章制度、组织机构、人员队伍等方面的建设，不断提升国有企业党建工作水平，为经济社会发展做出更大贡献。 关键词：新时代；加强；党建工作；推动 引言

国有企业在国民经济体系中扮演着重要的角色，是实现经济可持续发展的主动力，处于新时期下的国企受到市场经济竞争力冲击的影响，面临着诸多困难。在新时代中国特色社会主义思想为指导的发展思想促进背景下，企业党建工作需不断地进行创新，党建工作是企业提升核心竞争力的重要源泉，对于企业发展有着决定性作用。

1 加强党建工作对于企业发展的重要意义

企业党建是企业党组织在企业中开展的政治工作，最为核心的优势就是政治功能，是企业党组织的本质性工作。首先，企业党组织作为中国共产党在企业的基层组织，一定要重视政治建设工作，要将政治建设落实于实际行动之中。不断推进主题教育成果落地，加深对“四个意识”“四个自信”的理解，严格进行反“四风”工作。通过这样的思想建设工作，能够使得企业与党中央保持一致的政治思想，使得企业更能够立即执行中央的政策决定，从而通过党中央的领导获得更大的发展空间。其次，企业要想在残酷的竞争环境中取得优势，就需要有先进的企业理念和价值追求、完善的组织机制以及具有团结心的职工群体。积极落实党建工作，能够促使企业稳定性地提高，充分发挥党建工作的凝聚作用，使得企业上下一心，利于企业的飞速发展。最后，落实党建工作，能够增强企业的发展活力，促进企业的主导作用发挥，使得企业自身的管理体制更加规范化、合理化，在完善的、规范的体系以及倡导优良作风的氛围下进行发展，使得企业竞争力不断提高。 2 企业党建工作存在的不足 2.1 党建与发展融合不足

我国国有企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于国有企业核心竞争力的提高。

2.2 企业党建工作因循守旧，创新力度不足

企业党建工作，受企业内部、外部等诸多因素影响，工作开展标准不一、良莠不齐。有的企业搞党建工作只是单纯的依靠传统的会议或者书本材料，并且很多的工作方式持续性不强，没有效果；有的企业认为党组织的党建工作只需要听从上级的指示，让怎么干就怎么干，导致党建工作严重背离企业发展实际，没有起到互融互促的作用。企业党建工作搞到今天，面对复杂多变的情况，如果还不能理清工作思路，只知道“党领导一切”，却未从实践中去弄懂弄通，不能够很好的把握和理解党建工作实质，那么要想提高党建工作质量也就无从说起。


3 新形势下企业加强党建工作的策略途径 3.1 进一步发挥党员作用

企业领导者要客观地看待党建工作，在企业的党建工作中，需要让员工有正确积极的思想态度，工作要认真，让每个员工都成为优秀的人。而企业党员作为党组织的核心，应该让其积极参与党建工作，发挥带头作用，从而提高企业党建工作的活跃度。首先，企业党员自身要坚持党的正确领导，充分理解党中央的精神指示，使得企业领导与干部员工能得到正确引导。其次，企业党员要积极和其他员工协作完成党建任务，在精神文明建设上做得更好，明确党员自身在党建工作中的责任。树立主人翁精神，坚定自己的党员意志，永远活跃在企业党建工作的一线，确保自己不受多元化利益的干扰，严守组织纪律和原则。最后，企业党员自身应该主动学习，可以在企业党组织开展教育工作，保证企业党员思想不滑坡，更好地在企业之中发挥积极引导作用，有利于企业党建工作的开展。 3.2 创新党建工作方法

党建工作要顺应时代和形势的发展，在确保党建工作导向性作用的前提下，围绕中心工作和发展大局，持续优化、创新工作方式方法。在信息时代的大背景下，党建工作要牢固树立“互联网+”思维，从学习与管理上入手，提高党建工作质量。党建工作者要充分利用信息技术和思维，在党员教育、培训、宣传、主题活动等方面创新，如建立党建工作网络平台、党建学习网络平台、党员交流平台、调研平台等，把培训、组织、学习、反馈等工作信息化，进而使党建成果作用于企业经营发展。

3.3 促进党建工作和企业文化建设相结合

实现国有企业可持续发展的因素很多，而党建工作及企业文化建设是不可或缺的动力因素。党建工作可以在思想方面为企业构建核心的价值体系，促使企业员工可以在党建工作推进下，紧密团结，共同为企业发展贡献力量。而企业文化建设则是企业在发展过程中应该秉持的精神，它是企业实现统一管理和增强市场竞争力的核心要素，是员工的精神共识，该精神共识被所有员工所认同，引导员工正确的工作行为和状态。党建工作和企业文化建设两者相互促进，共同增强企业的凝聚力与感召力，使企业员工为实现共同价值而努力工作。 3.4 提高党建工作队伍的综合素质

作为党建工作的具体实践者，国企党员干部职工的综合素质具有重要影响。当前，应加强对党员干部职工的教育培训，提高党建工作队伍的专业化程度。在培训中，要以“从严治党”思想为指导，突出政治标准，充分调动党员的学习积极性。同时，要加强党的理论、政策、党性教育，组织党员干部职工深入学习党中央的精神，结合企业发展培养懂党建、会管理的复合型党建工作队伍。还要充分利用网络平台、手机APP等现代技术，丰富党员学习的渠道，并开展党建学习讨论，使党员干部职工始终坚持正确的政治方向。 3.5 落实管党治党，确保党建工作顺利进行

若想做好国企党建工作，就需将各项工作责任到人，进一步完善管党体系，科学考核，促使企业党建工作责任明确，工作人员深入落实党建工作。首先，明确企业党组的具体责任，积极创新机制，健全责任体系。如，可采取签订责任状，将党建工作内容按性质分配至不同的阶层去一一落实，依靠党建工作专项制度，实现各级责任主体主动践行管党工作。其次，健全考核机制，考核标准具体化。因为考核结果与党员绩效相关时，党员工作积极性会随之大大提高。最后，实施严格的监督机制，在工作实践中随时随地总结经验，并认真反思，从而促进党建


工作的逐步落实和深化。 结束语

综上所述，在全面建设小康社会决胜阶段，全面从严治党的新形势下，国有企业党建工作必须严格遵循新时代中国特色社会主义思想，提高党建工作者的思想认识，加强党建工作与企业发展有机融合，创新党建工作方式方法，提高党建工作人员综合素质，不断提升国有企业党建工作水平，充分发挥党建促经营促发展的积极作用，为经济社会健康有序发展贡献更大力量。 参考文献

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