担当作为方面存在的问题整改措施总结篇三

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担当作为方面存在的问题整改措施总结篇三

根据中央、 省、 市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实” 专题教育， 我院开展了“不担当不作为” 专项整治活动， 针对当前全院存在的“不担当不作为” 问题进行专项整治。 结合群众路线教育实践活动、 “三严三实” 专题教育、 “双联双创” 等活动， 对照专项整治的主要内容， 本科室认真查找了存在的“不担当不作为” 问题。 通过自查自纠， 在日常工作中， 本科也存在一些“不担当不作为” 问题， 现作一总结报告。

一、 日常工作中存在的问题

1、 遵守规矩， 工作不够大胆， 敢于担当的能力和素质有待提高。 一名医护工作者， 如果没有科学决策的能力， 没有抓落实的能力， 如何能从容应对各种任务和挑战， 牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势， 驾驭复杂局面， 解决突出问题？围绕这些问题， 我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。 作为临床一线科室， 其责任不仅关乎医院的发展， 更关乎的是病人的生命安全。 有时候缺少对现实情况的了解， 缺乏对复杂局面的判断， 看不清趋势， 做不出决断。 有时面对医院重点工作任务，怕有风险， 不敢创新突破， 不敢大胆去试、 大胆去闯， 缺乏攻坚克难的志气、 敢闯敢试的锐气、 大胆负责的勇气， 没有先例的事不敢干，不敢越“雷池” 半步， 缺少大刀阔斧、 奋力开拓的精神头。


2、 有时存在精神懈怠、 不思进取， 不想担当作为的思想。 在工作中， 有时有等靠思想。 对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考, 思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。 有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作， 等文件、 等指示； 有了文件、 指示， 还要等上级调度， 等兄弟科室先行、 出经验， 缺乏先创先干和主动担当的意识。 有时看到别人享受玩乐， 而自己却在拼命苦干， 心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。 怕决策失误， 不敢大胆拍板。 对一些正常办理的事项， 怕出问题、 不敢办， 凡事层层请示汇报， 让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

3、 有时存在办法不多， 不会担当作为的情况。 对新情况新问题研究不够， 知识储备不足。 对新常态下如何更好地开展工作， 主动研究不够， 措施办法不多， 凡事等着上级出政策、 领导出主意。 有时把工作推进慢、 任务不落实， 归咎于领导不重视、 职工不积极等外部因素， 不能从自身找原因； 对科室管理工作相关的新知识、 新业务学习缺乏积极性， 指导工作时出现了“本领恐慌” 、 “能力危机” 。

二、 整改措施

1、 努力提高敢于担当的能力和素质。 在日后的工作中， 凡事要从大局观考虑问题， 理清现实， 科学决策， 勇于决断，敢于担当。 树立攻坚克难、 敢闯敢试、 不怕风险、 大胆负责的勇气。

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