[做一名优秀的团队成员及领导]如何成为一名优秀的团队成员

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[做一名优秀的团队成员及领导]如何成为一名优秀的团队成员



做一名优秀的团队成员及领导 蔡永凯 一个部门的工作是否能搞好，基础在团队，关键在领导干部。部门领导在一个单位中处于中层核心地位，起着关键性作用，可以说有什么样的部门领导干部就有什么样的团队成员。所以，如何当好部门领导就值得我们认真地加以研究。怎样当好一名部门领导呢？我认为是在部门方向上把关、上级决策时建议，工作中充分调动大家积极性，全面完成党和人民、上级领导交代的各项工作任务，为本单位的全面发展贡献本部门的力量。同时，作为一个优秀的部门领导，还必须把握好以下几点。 一、坚持政策领导。

政策和策略是党的生命，作为领导干部，首先要努力践行毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等重要思想，以党的十八大精神为指导，用党的方针政策来领导团队、指导工作。应当坚持政策领导原则，而不能用个人意志来领导部门，更不能用自己一时的心血来潮和出风头搞恩怨来领导，这样只会贻误部门工作，给党和人民、本单位带来不可挽回的损失。

二、坚持平等待人、相互尊重。

一个团队内部，职务高低，资历深浅，年龄大小，这是客观存在的，但这并不意味着贡献的大小，更不意味着谁的职位高，真理就在谁的手里，不应由此形成等级障碍。作为一个部门领导干部，应当虚心向其他团队成员学习，以更高的风格，更好的涵养和开阔的胸怀，更加谦虚谨慎、平易近人，凡是本部门的大事都要与其他团队成员共同商讨，积极向上级领导请示和汇报。要接纳每一个团队成员 ，珍惜在一起工作的缘分，容各人之长，要欣赏、放大每一个团队成员的长处，不妒忌和打压。 三、坚持相互信任、相互谅解。

上级班子和下级班子，总有千丝万缕的联系，如果处理不当，很容易造成偏差和不团结。因此作为部门领导，处理问题必须坚持公正、客观的标准，必须坚持实事求是的原则，做到相互信任。要搞五湖四海，决不搞小圈子，拉帮结派。在涉及个人利益等重大敏感问题时，必须坚持党的实事求是的原则，不能搞感情用事，不搞个人说了算，要形成对本单位领导班子的统一认识，对于一些不利于团结的闲言碎语，甚至挑拨离间的流言蜚语，坚决抵制。 四、坚持在不同意见面前互相理解。

在团队成员中，年龄不同、文化知识结构不同，经历阅历也不同，对客观世界的认识也有一定的差异。由于各自站的角度不同，对同一事物的认识也不同，这些不同和差异如果双方不能正确对待和处理，就会产生隔阂和矛盾，进而影响团队的团结，影响工作。解决这些矛盾的最好办法：第一，作为部门领导要虚心听取大家不同意见，对提出反面意见的同志，尤其是经过证明提了错误意见的同志，要尊重他们的人格，善意指出他错在哪里？保护他们在团队里发言的积极性。第二，架起理解的桥梁。只有彼此沟通，求大同存小异，才能上下互补，新老互补，知识互补，团结共事，创造一个又有民主又有集中，又有个人意志的一种宽松和谐的工作环境。在工作中，团队成员遇到挫折和委屈，部门领导要勇敢的站出来为他们分忧解难，担责任，坚定他们的信心。部门领导在工作中遇到困难，要向团队其他成员请教，请他们出主意，想办法，解决难题。部门领导干部 只有得到上级的支持，得到同级的支持，得到成员的支持，永远生活和工作在团队之中，永远置于群众的监督之下，才能当好部门领导。


五、坚持廉洁自律、身体力行。

对于一个领导干部来说，廉与德、能、勤、绩的关系就好比一和零的关系，一旦廉洁出了问题，一切都是徒劳。领导干部一要加强党性修养，做一个信念坚定的人。只有理想信念坚定了，才能始终同党和人民站在一起，才能抵挡住各种各样的诱惑，顶得住腐朽思想的冲击，永葆共产党人的政治本色。二要遵守党纪党规，做一个纪律严明的人。党的纪律是全党意志的体现，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，党员领导干部更应该模范遵守党的纪律。三要严守生活小节，做一个情趣健康的人。小节之中有政治、有形象、有人格。近年来许多腐败分子的堕落轨迹不难发现，正是最初在小节上出现了缺口，才导致大节不保。四要继续艰苦奋斗，做一个勤俭节约的人。我们党是靠艰苦奋斗成长壮大、成就伟业的，也是靠勤俭节约发展事业、建设国家的。每个党员领导干部都要始终牢记两个务必，把艰苦奋斗、勤俭节约的作风发扬光大，体现在生活细节上，落实到实际工作中。一方面生活上要艰苦朴素，另一方面工作上要勤俭办事，真正把有限的财力用在事业发展的关键部位和薄弱环节上，用在多为群众办实事。 六、坚持不断学习、提高素质。

为官学为先，称职的领导干部要善于学习。当今社会，知识就是资本，知识就是财富。谁占有知识，谁就占有了发展的主动权；

谁的知识更新快，谁就掌握了生存和发展的制高点。在农耕时代，一个人读几年书，就可以管用一辈子。在工业经济时代，读十几年的书，才能够用一辈子。到了知识经济时代，只有经常不断地学习、坚持不懈地终身学习，才能够使用一辈子。因此，一个人生存能力的强弱，工作业绩的大小，主要取决于他的学习能力。无数实践证明，不学习无以立足，不学习难以立业。面对当前竞争十分激烈的社会，对于党的理论、市场经济、法律、现代管理等知识，我们当中很多人还不够精通，离开稿不能说、提笔不会写。面临艰巨的发展任务， 部门领导必须排除思想上的灰尘，冲出观念上的窠臼，突破思维上的定势，这就必须加强学习。只有通过不断地学习、积累，才能具备才气，有了才气才有底气，工作和做事才有勇气，才会出成绩。

党的十八大精神要求领导干部在新时期，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想和党的各项方针政策以及本职业务知识，并把所学到的知识和理论运用到工作实践中去，不断提高自身的综合素质，真正做到与时俱进。与此同时，一个优秀的部门领导还需要带领整个团队共同学习，共同提高，使自己所领导的团队成为学习型的集体、具有创新精神的集体和朝气蓬勃的集体。 /

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