新时期党建工作面临的挑战和解决对策

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新时期党建工作面临的挑战和解决对策

党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。



标签：国有企业;党建工作;挑战;对策

1新时期背景下国企党建工作面临的挑战

1.1企业文化和党建文化结合不到位

众所周知，企业文化是企业的生命所在，与其生存与发展紧密相连。但是，目前阶段，大部分企业的文化过于落后，不具备新颖特点与优势，而且企业文化尚未与自身经营的状况以及自身发展的特点相互结合。在此基础上，还有部分国有企业在工作规划方面尚未与党建工作的规划相适应，协调性严重缺失。另外，企业的生产标准和思想宣传文化脱离较为严重，使得党组织思想的指导性作用难以发挥出来。



1.2国企职工合法权益维护不到位

人力资源在企业发展与生存方面发挥着不可替代的作用，为此，任何企业都应当将以人为本作为其经营的理念。然而，有很多国有企业人事管理始终处于传统阶段，难以为企业内部职工提供理想的待遇与工资报酬，也没有注重职工日常工作与生活，因而也无法对职工参与权与知情权等相关权益进行维护。在此基础上，企业工作人员各项基本权益也并未得到维护，其自身的合理要求并未得到满足。若企业职工合法权益难以满足，则会直接影响工作的积极性，对工作的质量与效率产生一定程度的影响，严重损害了企业实际的经济效益。



1.3工作方式僵化

在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。在党建工作中若遇到难题，未能做到有效利用自身的组织资源、政治资源加以解决，从而难以使党建工作得到员工的响应，导致党建工作开展面过于狭窄。



1.4党群联系不紧密




国企党建工作不重视与基层职工群众的沟通交流，将党建工作局限于党政班子内部，滋生了官僚主义作风。一些党建工作者没有认清职工对企业发展的重要性，对职工的关注不够，没有建立起反馈机制切实了解群众的需求。同时，党建工作对职工合法权益的维护力度不足，没有全面掌握职工的生活状态，在工作中未能维护职工的知情权和参与权，严重影响了职工支持党建工作的积极性，不利于国企党建工作深入开展。



2新时期应对国有企业党建工作挑战的有效策略

2.1有机结合企业与党建文化

为了更好地实现企业的发展，企业特有文化的构建具有一定的现实意义。积极树立科学合理的经营理念与价值观念，对道德规范进行相应的培养，对于企业优秀文化的构建十分关键。应有机结合企业文化与党建文化，进而更好地满足企业文化发展的需求，增强文化弘扬的效果。与此同时，将企业文化当做自身形象塑造的重要前提，有效提升企业特有的竞争实力与内部凝聚力，使得党建工作稳定开展，实现国有企业的全面可持续发展。



2.2全面维护国有企业职工权益

国有企业在新时期发展过程中，以人为本与科学管理都是其工作重点。在这种情况下，工作人员与党组织必须要强化交流与沟通，积极构建理想的关系。与此同时，不仅要保证工作过人员获取基本薪酬与福利待遇，同样需要对员工民主权益进行有效地维护，确保职工能够对国家政策予以尊重，使其自身的工作积极性不断增强。



2.3采用多样化的党建工作方式

新形势下，国企党建工作要丰富工作方式，避免工作过于模式化，提高工作的实效性。首先，党建工作要深入了解与企业生产相关的方面，如企业产品、生产工艺、安全管理、岗位设置等方面，汇总分析获取的数据信息，全面掌握企业发展情况。党建工作还要了解每个岗位的特殊性和职责范围，确保党建工作能够深入到具体岗位中，引导企业实现规范化、科学化运营。其次，党建工作要以服务企业发展大局为中心任务，灵活地开展党建工作，向基层职工群众灌输党政思想。如，开展岗位练兵、创先争优、党员先锋岗等活动，激发党员干部工作的积极性，始终保持党组织的活力和凝聚力。党建工作要鼓励党员充分发挥模范带头作用，树立起榜样，调动基层职工投入到企业生产建设中来。



2.4加强与职工群众的沟通

新形势下，国企应围绕人本理念开展党建工作，维护全体员工的合法权益，结合企业当前的经济状况，适当提高员工的福利待遇。同时要给予员工足够的尊重，让他们了解企业长远的发展规划。而党建工作者则应与员工建立起和谐的关系，不断加强与员工的交流与沟通，利用各种行之有效的方式和方法，增进彼此

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