公司员工外出管理制度

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公司员工外出管理制度

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公司员工临时外出管理规定 为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。



一、有下列事情者，可申请外出： 1. 2. 3.

上级交代必须马上办理的事务。

在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。 本职岗位上的工作需外出办理事务的。二、外出时间规定：





视地点之远近，事情之繁简，在前台白板处填写外出事由。

三、外出注意事项： 1 、员工外出出差外地工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《公出审批单》，经各级领导审批后，方可外出工作。凭此条交到人力行政部，由前台秘书登记于白板之上，外出人，返回后到前台填写《出差结果反馈表》。



2 、员工外出本市办理临时性工作事务时，报备部门经理同意后至前台白板处自行登记外出事由。



3 、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前 外) 。

4 、私自外出，无登记白板上员工，当日考勤视为旷工（旷工一日扣除

( 特殊情况除

3 天工资）。

5 、员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在下班前赶回者，应电话报告部门经理并征得同意后可以不回公司。



四、临时外出的核准权限如下： 1.

普通员工：由部门经理核准。



2. 部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由行政部经理核准。（除沐总、王总外）



五、外出注意事项：




考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行 50 元/ 次的罚款。



六、本制度由人力行政部制定，经总经理核定后实施。



2019 年1月9日

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