培训和就业情况报告

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培训和就业情况报告

一、学校简介**县标榜职业培训学校于1998年5月12日，经县劳动局批准成立，是市劳动和社会保障局审批认定的市级农民工培训基地。我中心教学设施完善，师资雄厚，教学场地共2800余平方米，其中实训场地2200余平方米。

我中心根据《民办教育促进法》办学要求，在县劳动和社会保障局的领导下获得了迅速成长，为了更好地反映出我中心的办学特色和综合实力，更好地促进我校的培植和成长。特别是根据当前培训需要和学员要求，我校更名为**县标榜职业培训学校并增加了培训场地和设备，增设了电工、焊工、缝纫等实用技术工种，并聘请专兼职教师共15余名，以适应当前培训需要和学校的发展壮大。我校严格按照《民办教育促进法》、《国务院民办教育促进法实施条例》等法律法规的规定开展职业技能培训，努力完善培训、安保、学生管理，教学管理等方面的工作，为我县职业技能培训工作作贡献。

二、人才培训工作状况(一)、培训指导思想按照市(县)技能就业培训办公室的要求，依托我校中天职业介绍所，坚持培训与就业相结合.以提升技能培训为出发点,以市场需求为导向，推动技能就业为目的，大力开展职业培训和就业服务,培养适用型技能人才，促进社会经济又好又快发展。

(二)、明确目标任务通过培训确保学员能自主开店和就业,确保参训合格率90%以上,就业率80%,70%以上获得相应的资格证书。我校2010年培训城市失业人员1150多名,农民工学员1200多名.2011年培训城市失业人员1180多名,农民工学员1280多名，2012年培训城市失业人员1200多名,农民工学员1300多名并确保参训合格率95%以上,就业率90%,80%以上年获得相应的资格证书(三)、积极生源组织我校主要通过电视、广播，传单，布标以及下到村社等方式积极组织生源。招收市（县）内法定劳动年龄，有就业愿望的人员接受技能就业培训。要求报名者持身份证或农村户口簿等相关复印件和二寸照片6张，前来报名并参加培训。

(四)、强化教学管理，保障教学质量1、为适应培训管理需要和有关文件精神的要求，构建了我校培训管理体系，建全和完善（包括修订和新订）了教学管理制度。严格要求，认真落实。


2、按照课程《教学大纲》及课程建设的要求，建立了比较完善的教材管理与建设的规章制度。组织选用适合新大纲要求的教材。优先选用劳动和社会保障部教材办公室编写的教材实施培训,选用面达80%以上。

3、重视教学质量管理，加强教学过程监控。(1)制定教学过程各个环节的质量标准.(2)建立教学日常工作检查评估制度，加强了对开学前教学工作准备、日常教学和考试工作的检查.(3)由各班的学生组成，定期反馈学生对教师教学、学生学习、教学管理等方面的意见，加强学校、教师、学生间的沟通.（4）严格考试制度和考试。

4、加大农村劳动力转移就业和培训工作力度，以校长为牵头人，全面负责培训工作的计划、组织、协调和教学等。严格按照劳动和社会保障部教材办公室编写的教材实施培训,增加了职业指导、安全生产、消防知识、卫生防疫和劳动法律法规等培训内容,总量不低于240课时,实操培训不少于总课时的60%。同时建立技能培训和就业台帐,详细记录学员培训的情况,并建立挡案管理。

5、成立专项培训管理小组和就业指导小组，确保培训和就业工作圆满完成。

6、在开课前、中和结束前3天向县技能就业培训办公室申报并接受验收。

7、为确保教学质量，增加了新设备，同时要求全体教师认真备好和上好每一堂课,采取理论教学、真操实练、录像观摩，义务服务等手段使学员学到真功夫、真本领。

2、资金实行项目管理，专款专用，建立详细的财务台帐。

三、就业情况我校围绕“专业有特长、特色成品牌、就业有优势、创业有能力”的就业工作主线，坚持就业工作实施全员参与和“一把手”工程，同时建立目标责任制,提高毕业生就业率.（一）以需求和行业共建培养人才，行业“婆家”直接参与人才培养过程。

（三）积极向用人单位推荐毕业生,坚持多渠道促进毕业生就业,同时大力开发岗位，扶持和鼓励学员自立门户或联办开店，入股开店等。并长期对学员提供技术指导和跟踪服务。

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