旗县人民银行创建文明单位工作成效调查

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旗县人民银行创建文明单位工作成效调查

作者：张军 王卫东

来源：《科学与财富》2016年第25期

摘 要：践行社会主义核心价值观，开展文明单位创建活动作为社会主义精神文明建设的重要内容是建设社会主义和谐社会的必要补充。近年来，达茂旗支行立足人民银行工作特点，充分发挥自身优势，采取多种形式，以践行社会主义核心价值观为导向，以建设一流领导班子、打造一流干部职工队伍、形成一流的内部管理、创造一流工作业绩为目标，通过“以创带促”，形成文明单位创建的强大合力和支撑基层央行履职的凝聚力量，实现了支行业务工作与精神文明建设的协调发展。

关键词：旗县人民银行；创建文明单位；工作成效 一、“文明单位”创建的具体做法及措施

（一）以抓领导班子建设为根本，提高凝聚力和向心力

一是强化整体素质，创建务实型党组。支行党组严格执行中心组学习制度，贯彻民主集中制，落实党风廉政建设责任制，构建民主务实的班子集体，坚持重大事项民主决策，不搞“一言堂”。班子成员每年沉下身子深入基层开展调查研究工作，结合当地实际，顾全大局，谋划全局工作。二是及时关注职工思想动态，强调“密切联系群众型”班子。党组成员经常深入股室了解干部职工工作情况及思想动态，做到“四谈”、“四问”、“三访”，定期开展征集并专题研究合理化建议，对存在的问题拿出切实可行的整改措施。三是完善创建机制，将创建工作纳入重要议事日程。

（二）着力抓好职工队伍建设，增强整体执行力

一是对干部职工开展“三观”、践行群众路线等教育。支行每年制定干部教育培训计划，坚持每周二政治业务、法律法规学习。深入扎实的开展“读好一本书、写好一篇心得”活动，观看警示教育片，学习先进事迹，增强干部职工爱国守法、拒腐防变的思想。二是开展形式多样的“创争”活动，以岗位练兵造就人。支行采取岗位练兵、业务竞赛、以会代训等多种方式，培养一专多能的人才。

（三）以创建文明单位活动为载体，认真履行央行职责

一是落实好稳健的货币政策，发挥央行窗口指导作用。主动协调地方政府和金融机构定期召开金融分析座谈会和金融联席会，围绕旗委政府提出的“建设美丽新达茂”的战略目标，积极引导金融机构抓好有效信贷投入，积极支持地方经济的发展。因履职工作成绩突出，支行于2010年被中国人民银行总行评为全国“十佳”基层行建设履职先进单位，并在总行举办的基层行


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履职经验交流中进行了发言。二是加强调研和引导，支持民生金融的发展。如结合地方产业特色，推动地方信贷产品创新。

（四）加强“从严治行”，实现一流的内控管理

一是推动支行管理的科学化、规范化。支行围绕“权、钱、人”三个重要环节，按月开展岗位自查，总结工作，查找风险隐患，并使各岗位建立了岗位标准化流程，规范了业务操作，推动支行管理的科学化、规范化，得到上级行的肯定。二是将党风廉政和风险防范工作纳入“党风廉政日志和廉政建设系统”，结合支行业务发展和内部管理需要，建立岗位风险排查和制度落实管理的长效机制，使制度真正落到实处。三是抓社会管理综合治理工作不放松。建立了一把手负总责的社会管理综合治理领导组织机构，保证了单位内部治安状况良好。 二、创建活动取得显著效果 （一）党组领导班子凝聚力得到增强

支行通过加强廉政建设和制度建设，使领导班子决策水平得到提高，集体凝聚力增强，做到了“政治同心、目标同向、工作同步、责任同负”。领导班子的整体能力有了较大的提高。在干部职工中的威信得到了提升，民意测验，干部职工对领导班子的满意程度达到100%。 （二）干部职工队伍的素质明显较高

支行各项工作以“文明单位”建设为抓手，努力打造了一支“政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明”的高素质干部队伍。通过深化政治理论学习、岗位练兵、业务培训和思想教育等多种形式，干部职工综合素质得到提高。近年支行有1人荣获天津分行级“青年岗位能手”，有2人获得“包头中支青年岗位能手”，有5人获得“包头中支调研和信息先进个人”称号，三年来，有10余人次获得地方政府和包头中支（以上）的表彰。全行大专以上学历人员占全行职工比例由三年前的78%上升到95%。取得专业技术职称的员工占职工总人数的100%。 （三）业务履职能力显著增强

一是实践了支行服务和支持地方经济发展的承诺。支行将执行货币信贷政策、支持地方经济发展的任务与文明单位创建工作相结合，从再贷款等货币政策工具入手，通过积极与上级行沟通，争取更多的支农再贷款资金投入到“三农”经济中，几年来累计投放支农再贷款近二十亿元，有力地支持了当地农牧业经济的发展。二是优质高效服务水平提升。支行各服务部门和窗口悬挂工作流程，张贴服务承诺，推行“文明行员规范”，支行在地方政府各部门的行风评议满意率均到达100%。

（四）内部管理得到进一步强化

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