提升电力基建企业党建工作的效果分析

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提升电力基建企业党建工作的效果分析

作者：许国栋

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第14期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘要随着电力基建企业不断的改革，人们也越来越在电力基建企业中强调党建工作的实现。本文主要探讨了电力基建企业党建工作存在的问题、加强电力基建企业党建工作的有效途径，以期更有效满足发展的需要。 关键词电力基建党建工作效果

基层组织的党建工作，对凝聚党员队伍人心、促进发展起着不可估量的作用。随着企业的改革发展，需要在认识新形势的条件下，发现党建工作出现的问题，对党建工作的实现途径进行充分的挖掘，促进党建工作的同时，帮助企业可持续发展，积极应对新形势、新任务。 一、电力基建企业党建工作存在的问题 （一）对党建工作的重视程度不足

随着我国经济的快速发展，电力基建企业的内部管理、发展核心过分偏重与经济发展，往往出现了重经济，轻党建的情况，造成了一部分党建工作未被纳入重要的议事日程中，导致了党建工作流于形式，只能停留于一般布置工作的层面上，工作是成效性与实效性严重不足。另一方面，正是因为党建工作重视程度不足，在企业的党建工作中形成了懈怠的氛围，最终导致在党员、党组织中懒散消极行为层出不穷，严重制约着企业党建工作。 （二）管理的创新速度与企业发展的速度不一致

不同国家、地区设置的党组织数量也随着我国电建施工单位国外电站项目的增加而越来越多。然而在企业的发展过程中，还需要加大党建工作的创新力度，特别是在国外党组织设置与管理模式上经验严重不足，难以真正的发挥党组织的作用的发挥。首先表现在观念转变、工作思维上未能到位，缺乏对创新的把握能力、认识水平，面对客观环境的变化，难以及时、因地制宜的开展工作。接着表现在单一的活动形式，吸引力不够。另一方面，电建企业工作的特点，工作人员往往需要长期身处他乡，造成了工作人员在生活、工作上均承受着相应的压力，难以真正的适应生活、工作模式。若是再加之党组织难以发挥其作用，不能营造良好的组织氛围，极易致使工作人员出现压抑、厌烦等一系列不良的情绪，最终会导致员工出现辞职的现象。与此同时，在工作执行力的差异方面。

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