加油站劳动用工制度

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加油站劳动用工制度



一、用工机制

依照国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，慢慢实现加油站用工的“配置市场化、治理合同化、收入货币化、保险社会化”，成立员工能进能出、职位能高能低、工资能升能降的新机制。 二、招聘权限

一、加油站领导、会计和出纳由公司总领导授权企管部负责招聘，招聘结果报总领导备案审批。 二、加油员及其他员工由企管部负责招聘。

3、加油站领导可在保证平安的前提下依照经营情形适当增减人员

三、任职资格[本文出自大秘书网-damishu]

一、站领导：40岁以下、大专及以上学历，熟悉油品知识，具有两年以上的销售治理或零售、效劳业工作体会、良好的组织及领导能力、良好的和谐及沟通技术、良好的顾客效劳意识和平安意识及良好的独立工作能力，能熟练操作电脑。

二、财务人员：45岁以下，中专及以上财会专业毕业，持会计人员上岗证，有一年以上相关工作经历，能熟练操作电脑，有良好的独立工作能力和效劳意识。


3、加油员：高中及以上学历，年龄在18～40岁之间，老实、勤奋、守纪律，有良好的顾客效劳意识、平安意识和语言表达能力。

4、其他职位的任职资格可参照加油员职位做相应增减。 四、招聘程序

一、新开业的加油站或因业务等缘故需要增加人员时，应向公司提出招聘申请。

二、公司企管部依照人员定编情形审核人力需求打算，然后确信是由加油站自行招聘报总领导审批或是由公司统一招聘。

3、确信招聘条件,选择招聘途径，发布招聘信息。 4、具体程序：应聘者填写应聘记录表并提交相关资料→审查应聘者的大体资料→初试→复试→核实证明材料和背景材料→确信候选人名单。

五、总结招聘情形，将候选人资料上报公司总领导，由总领导或总领导授权企管部审批并决定是不是录用。 六、通知被录用者并委婉的回答未聘人员。 7、办理录用手续。 四、招聘方式

通过省级或地级人材中介机构向社会公布招聘，或直接从学校选拔优秀应届毕业生。 五、劳动合同

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