公司员工考核细则

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员工考核细则

GLZD054

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第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。

1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试 用 亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 2.平时考核

(1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有 特殊功过者，应随时报请奖惩；

(2)主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参 考。 3.年中考核

于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 4.年终考核

(1)员工于每年12月底举行总考核一次；

(2)考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填 具考核表密送复审。

第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。 第三条 有下列情况者不得参加考核。

1.试用人员；

2.复职未满3个月或留职停薪者

第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参

加 考核人员名册报备。

签发人



责任人签名





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第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项

目，并可各分细目，以各细目分数评定。

第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。 第七条 年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。 第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。

第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。

1.所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者； 2.旷工日数达2天以上者；

3.本年度受记过以上处分未经抵销者。

第十条 年终奖金的加发与减发。

1.本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金： (1)嘉奖一次加发年终奖金3天； (2)记功一次加发年终奖金10天； (3)记大功一次加发年终奖金1个月；

(4)以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 2.本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。 (1)所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减 发40%，满三星期者减发60%； (2)记过一次减发20%； (3)记大过一次减发60%；

(4)以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。

第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。



签发人



责任人签名





十二、值勤细则



(一)本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉依照

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