人资岗位分工与工作范围

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招聘专员：甲、乙两人

甲：负责特一线岗位招聘、面试

乙：负责一、二、三线岗位招聘、面试

培训专员：培训班日常组织工作+四线科室招聘、面试

人事专员：档案管理+人事手续变更+人员信息变更（花名册）+组织结构图+劳动局手续上

报与审批+员工转正考试监督、判卷

薪酬主管：新人报到手续、员工离职手续、员工转正手续、员工社保公积金、员工面谈、劳

动合同签订与解除、劳动关系变化（转岗手续）、财务报表的编制、上报、落实、 人员的任命、人员的二次入职、员工的复岗手续、员工请长假与停薪停职

招聘任务：招聘专员每人每天办理4名新人入职。培训专员每天办理2名新人入职。

每月考核，连续3个月，累计当月总数达到或超过任务总数者办理转正手续。

特一线岗位包括：宣传部、微信运营部、客服部、咨询部、市场部、国际部

一线科室岗位包括：急诊科、内科、外科、皮肤科、妇科、口腔科、五官科、眼科、中医科、 二线科室包括：体检中心、放射科、输液室、检验科、手术室、心电图室、B超室、中药房、

西药房、药库

三线科室岗位包括：医务科、病案室、质控办、护理部、供应室、医保办、导医台

四线科室岗位包括：董事局、院长办、财务部、人力资源部、外联部、采购部、信息科、司

机组、收费处、维修组、药械部、食堂、保洁室、保安组、库房





招聘专员：甲、乙两人

甲：负责特一线岗位招聘、面试

乙：负责一、二、三线岗位招聘、面试

培训专员：培训班日常组织工作+四线科室招聘、面试

人事专员：档案管理+人事手续变更+人员信息变更（花名册）+组织结构图+劳动局手续上

报与审批+员工转正考试监督、判卷

薪酬主管：新人报到手续、员工离职手续、员工转正手续、员工社保公积金、员工面谈、劳

动合同签订与解除、劳动关系变化（转岗手续）、财务报表的编制、上报、落实、 人员的任命、人员的二次入职、员工的复岗手续、员工请长假与停薪停职

招聘任务：招聘专员每人每天办理4名新人入职。培训专员每天办理2名新人入职。

每月考核，连续3个月，累计当月总数达到或超过任务总数者办理转正手续。

特一线岗位包括：宣传部、微信运营部、客服部、咨询部、市场部、国际部

一线科室岗位包括：急诊科、内科、外科、皮肤科、妇科、口腔科、五官科、眼科、中医科、 二线科室包括：体检中心、放射科、输液室、检验科、手术室、心电图室、B超室、中药房、

西药房、药库

三线科室岗位包括：医务科、病案室、质控办、护理部、供应室、医保办、导医台

四线科室岗位包括：董事局、院长办、财务部、人力资源部、外联部、采购部、信息科、司

机组、收费处、维修组、药械部、食堂、保洁室、保安组、库房

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