员工考勤管理制度

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员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况,特制定本规定。 第二章 出勤

1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8：00，下班时间为17：30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，须报备人事行政部审批后执行。

2. 在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到；13:00以前无故离岗的为早退。 3. 员工有以下情况之一为旷工： a未经批准，不上班的；

b迟到和早退时间超过一小时以上，未请假的； c不打卡而没有书面说明情况的； d旷工的最小时间单位为半天；

4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5. 员工请假的最小时间单位为半天。 第三章 请假

1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交行政专员备案。

2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政部备案。

3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后到岗1日内补办请假手续，交人事行政部备案。 4. 病假

病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 三个工作日以上的，应有诊断证明。

请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据情况调整其工作岗位或解除劳动合同。 5. 事假

1至3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政部备案。3个工作日以上的事假由



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部门主管同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批） 6. 婚假

婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报行政专员备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。 7.丧假

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住省外适当给予路途时间。 8.年假

员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受7个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受10个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

l 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

l 员工休、事病假累计超过20个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 9.产假及陪产假

在职员工在正常上班工作期间有孩子符合国家政策出生者，需出示国家颁发正式准生证明，男职工可带薪（员工基本工资）休5天（含周末、节假日）陪产假；女职工可带薪（员工基本工资）休45天（含周末、节假日）产假。 第四章 监督和管理

1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。

2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应做好相应手续，如请假、外出等。 3. 考勤统计的日期为当月1日至当月最后一日。 第五章 扣款

1. 迟到、早退处理方式：

l 迟到、早退为公司处罚行为，迟到将按10元/次处罚。



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