强化理论的优缺点

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《强化理论的优缺点》，欢迎阅读！

强化理论的优缺点（整理）

优点:强化理论有助于对人们行为的理解和引导。 因为，一种行为必然会有后果，而这些后果在一定 程度上会决走这种行为是否重复发生。管理人员的 职责就在于通过正负强化手段去控制和影响职工 的自愿行为。为此，管理人员为使某种行为重复出 现，就应采取正强化的办法反复加以控制。如果要 消除某些不利行为,就采取负强化的办法使之削 弱。这种控制和改造职工的行为,并不是对职工进 行操纵,相反,它使职工有一个最好的机会在各种 明确规定的备择方案中进行选择。 缺点：忽视了人的内在因素

•忽视了人的主观能动性 •忽视了目标.期望.需要等个体要素。


•仅仅注重当人们采取某种行动时会带来什么样 的后果。 ・强化理论所说的控制，主要是指从外部加给人的 环境因素。至于这种外部因素如何通过人的认识 和心理而起作用，强化理论则没有着重地加以说 明。

斯金纳所倡导的强化理论是以学习的强化 原则为基础

的关于理解和修正人的行为的一种

学说。所谓强化,从其最基本的形式来讲 ＜指的 是对一种行为的肯定或否走的后果（报酬或惩 罚）f它至少在一定程度上会决定这种行为在今 后是否会重复发生。根据强化的性质和目的可把 强化分为正强化和负强化。在管理上f正强化就 是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行 为;负强化是指为了使某种行为不断重复,减少


或消除施于其身的某种不愉快的刺激。负强化的 方法包括批评.处分■降级等,有时不给予奖励 或少给奖励也是一种负强化。正强化的方法包括 奖金.对成绩的认可.表扬.改善工作条件和人 际关系■提升.安排担任挑战性的工作.给予学 习和成长的机会等。

本文来源：https://www.dy1993.cn/jnf.html