事业单位在编人员辞职问题

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事业单位在编人员辞职问题

Ann331xx-07-05 一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的.相关规定。各地一般有各地区的《事业单位聘用合同方法》，根据大局部地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《方法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同。协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。另有规定的，从其规定。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。 至于违约金问题，假设单位已经同意你辞职，你应该按照单位的相关规定对工作进行交接，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。劳动合同中没有约定违约金的问题也就不需要给付。希望可以帮助你。

玛丽亚724xx-07-06 没约定违约金，当然不需要。不过提前通知还是要的。

199127xx-07-06 事业单位在编人员的辞职问题，不能和企业人员等同手续，要复杂一些，请你参考当地的事业人员辞退辞职有关文件，大体程序应该是自己提出申请，领取表格，填写表格，报人事部门等，各地执行起来有所不同，无法具体答复。

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