深入打造“大党建”工作品牌

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深入打造“大党建”工作品牌

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来源：《实践（党的教育版）》 2020年第9期



文| 张明亮

将项目化管理模式引入党建工作，年度立项党建创新项目24个，党建优势持续转化为创新优势、竞争优势、发展优势。

近年来，包头供电局始终坚持“融入中心抓党建、履职尽责促发展”的工作原则，构建“大党建”工作格局及“2+3”全员党建工作责任体系，通过实施“领航、强基、英才、铸魂、筑廉、聚力”六项工程，推动党建工作与生产经营工作深度融合、互促共赢，实现了党建工作全覆盖，推动形成“党建工作人人参与，党建成果人人共享”的企业氛围。局党委获评公司先进党委，在年度党组织评议考核中位列公司系统35家党组织之首。“大党建”项目获评全区20例基层党建创新优秀案例、首届全国党政干部创新论坛征文一等奖、自治区党建专题研讨征文一等奖。

以思想带实践，抓实主题教育。顶层设计从严从细，建立主题教育“7346工作法”，编印《主题教育工作推进表》《主题教育工作手册》，统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、落实整改四项重点措施。突出特色做精做优，将常规调研与交叉调研相结合，局领导班子成员开展调研34次，形成调研报告11份。“开门纳谏”与“上门请谏”一同开展，设立局领导接待日，开辟新媒体专栏，开展微访谈，建立问题清单42项，全部完成整改落实。学践融合落实落地，局层面组织专题讲座、学习会、研讨会15次，局领导讲授专题党课10次，基层创建“党员先锋队”18支，开展现场践学活动21次。全体党员守初心担使命的思想自觉、政治自觉、行动自觉明显提升，主题教育举措成效受到公司督导组充分肯定。

以党建增活力，提升工作质效。注重抓基础，深化“星级示范党支部”建设，推行“四评议一审核”考核机制，分类评选星级支部。实施党组织“一图两册”管理，规范支部工作流程。推行“一室两栏一平台”支部党建阵地规范化建设，充分利用党员日常“必经之路、驻足之处”，打造“浸润式”党建阵地，增强党员的认知认同。突出抓融合，推进“大党建”格局落地，开展“党小组+班站所”双堡垒建设，98名党小组组长实现与班组长“一肩挑”，占党小组总数的72.6%。开展区域党建互联共建，所属党组织与社区开展共建活动76次。将项目化管理模式引入党建工作，年度立项党建创新项目24个，党建优势持续转化为创新优势、竞争优势、发展优势。

以担当促作为，锤炼干部队伍。持续优化干部队伍结构，新提任干部中“80后”干部占比42.6%，35周岁以下干部占比21.3%，调整后干部平均年龄下降1.6岁。将名校资源、红色资源与干部教育目标相对接，举办中层干部培训班、党组织书记培训班、党务工作者培训班，选派4名管理人员赴外单位挂职，提升能力素质。出台《干部评价体系考核管理办法》，对干部开展综合考评。建立40岁以下干部库、后备干部库、青年人才库，通过公开竞聘招录机关一般管理人员14名，5人先后获评“草原英才”“蒙电英才”。

以党风带企风，优化发展环境。贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度，修订党委、行政议事规则，召开党委会23次，研究议题85项，其中前置研究28项。积极配合公司党委业扩报装专项巡察、巡察整改督查、包头市委改善营商环境专项巡察，集中开展8个专项整治，建立整改台账，逐项对账销号。深化“五进”活动成果，完善风险防控制度102项，圆满承办公司权力运行风险防控现场会，工作成效受到自治区国资委纪委和集团公司充分肯定，在自治区国资委纪检监察培训班上作典型经验介绍。出台《党员干部日常活动重点监督清单》《纪检监


察干部监督执纪“负面清单”》，提炼岗位共性风险，开展重点监督防控，全年组织监督检查7次。落实“高质量办案年”工作要求，增加纪委力量，整合办案资源，受理问题线索30件，立案8件，处理处分29人。开展“学条例、知规定、守底线”纪律教育，覆盖干部职工3000余名，全员遵规守纪意识显著提升。

以责任强导向，汇聚精神力量。坚持“理论+调研”中心组学习模式，全年举行集中学习19次，开展新时代讲习活动132次，立项调研课题80项，获评集团公司“中心组学习示范讲堂”、包头市“学习型党组织示范单位”。实行意识形态网格化管理，全局划分网格959个，作为管理样板在集团公司系统推广。宣传思想创新案例获评集团公司思想政治工作创新工作法、包头市宣传思想文化工作优秀创新案例。开展全域文明创建，全局49家文明单位全部通过复评验收，前明供电所获评“中国最美供电所”，29人分获市级以上道德荣誉。举办第五届“蒙电杯”竞赛，建立“杯长”负责制，开展供电开放日、安全用电宣传、电力科普等活动。建成“大党建”体验展厅、“中央厨房”式融媒体中心、企业文化VR网上展厅，大力宣传“责任包供、和谐包供”企业文化理念，全年对外刊稿699篇，获评中国电力新闻奖、全国演讲大赛优秀奖、公司“宣传蒙电奖”先进集体。

以关爱聚人心，共创幸福企业。夯实民主管理基础，职工代表提案办结率100%。鼓励职工创新创效，建成职工创新工作室20个。承办公司“安康杯”知识竞赛并荣获一等奖，连续13年获评全国“安康杯”竞赛优胜企业。深化幸福企业建设，职工关爱慰问形成常态，职工健康体检实现全覆盖。开展第六届职工文化艺术节，举办系列文体活动，在公司职工文艺展演中获得优异成绩。开展脱贫攻坚“清零达标”专项行动，电力扶贫工程提前竣工，推行“党建+扶贫”爱心认购，巩固帮扶18户贫困户。5名职工获市级以上劳模荣誉，3名职工分别获评包头工匠、蒙电工匠、最美一线职工。优化“青字号”载体建设，重视青工思想引领，举办纪念五四运动100周年歌咏会、新员工座谈会等活动，固阳新建供电所获评“全国青年文明号”，7名青工获评自治区“青年岗位能手”，局团委获评自治区、集团公司“五四红旗团委”。

（作者单位：包头供电局）

（责任编辑/高旭天 赵一鹤）

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