公司学法用法汇报材料

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公司学法用法汇报材料

工作汇报

公司学法用法汇报材料

企业法治文化是法治佛教文化建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，同时也是企业相结合文化与现代企业运营管理相结合的重要成果，是创新企业思想政治工作外贸企业的有效载体。多年来，随州市xx服饰有限公司在依法治理企业的基础上，坚持“以人为本、严爱相济、共建和谐”的原则，将法治艺术融入到企业管理之中，探索出一条现代化企业法治建设之金融机构路，为促进又好又快发展提供了精神动力和思想保证。

一、引入先进机制，保障制度到位。xx公司一向重视对普法工作的投入，每年的财政预算中都要把普法经费作为重要一项列入，并保证在日常普法其他工作中，专款专用，足额到位，准备充分有力地保障了环境法制宣传的顺利进行。同时，党务工作公司结合服饰行业工作特点，制定出年度法律学习计划，明确普法教育的指导思想、主要任务、工作要求和实施步骤，全面指导公司目前普法工作，为确保普法组织工作落实到位，公司还成立了“遵纪守法工作领导小组”，由董事长韩继雄这样一来领导，为公司普法、守法工作的顺利开展提供贷款了有力的组织保证。

通过用心深入的普法教育，xx公司内部全体员工的法律素质得到了综合提高，经营管理人员依法办事能力也在不断的提升，最重要的是，公司法制化管理效率正在稳步前进，从而达到了公司依法运营管理、依法经营和以德育人的最终出发点目的。

二、组织开展活动，推动法律宣传。为了保证员工们有足够的时间和广泛的途径学习法律知识，公司在每个车间建立书籍角，实时购买远程最新法律法规书籍、订购法律杂志刊物，供员工们阅读，为确保雇主法律学习的落实，公司还开展了“每天一刻钟”读书活动，


借助活动平台，向员工大力宣传普及法律法规，引导员工知法守法。另外，为了激起大家学习法律知识的兴趣，各车间还定期组织“法律小常识”比赛、“知法守法”演讲比赛等活动，充分调动干部职工学习法律的积极性。

母公司公司在深入开展深入开展教育活动的同时，把法制教育与精神文明建设紧密结合起来，在组工职工中员工广泛开展爱国主义、庆典活动集体主义和社会主义教育活动，大力开展文明生产、文明服务、文明上班和创建“文明生产车间”、“文明生产小组”、“文明宿舍”等活动，这些活动的开展，促使公司内部涌现出了“爱心集体”、“春风服务社”等为数不少的职工社团组织，进一步推动了厂风建设，极大地促进了公司内部精神文明建设，在下能广大干部职工的共同努力下才，xx公司先后被授予“重合同守信用单位”、“随州市优秀民营企业”、“青年文明号单位”、“随州市十大最佳成长型民营企业”。

三、坚持依法管理，规范内部行为。为建立高效运转的安全生产工作高质量机制，xx公司全面启动“三个规范”建设工程，使公司内部依法监督管理、安全生产水平不断提高。

规范机构设置。为确保各车间依法运作、安全生产，公司在每个生产车间内部成立“法制监督小组”，要求每个监督小组不得少于2个人。监督小组成员有按照公司规章制度实施奖惩的军权，切实做到阳光操作，现场监督，程序规范，结果公正，真正做到“尊贤使能，知法守法”；对新招聘的员工，组织进行法律法规座谈会，先吃“预防药”，打下“免疫针”；

规范队伍管理。公司制定了《知法守法暂行规定》、《考勤签到制度》、《卫生管理办法》、《交通安全生产管理规定》等4种规章制度。管理上的规范，给队伍建设注入了活力。1年来，公司上下干部职工的精神面貌焕然一新，战斗力明显增强。XX年，xx公司市中心区先后在随州市区开设了7家品牌服饰旗舰店，面积最小的达到300


多平方米，总产值突破了3000万元，创造了随州旗袍界生产销售的“奇迹”；

规范考核制度。为适应法治工作创新发展的需要，xx公司进一步加强了科学管理，为干部职工搭建了公平竞争的平台，制定了工作效能考评实施拟定办法，客观真实地评价各部门的工作成绩，全面全面促进了队伍建设和安全生产工作。考评的内容包括作风纪律、创新能力和工作实绩三个方面，考核实行百分制，分值分别占30%、20%和50%，通过考核管理，在教育工作效能考评中，公司把每一项其他工作细化、量化，使人人身上有财务压力、个个身上有动力。

在前一阶段的普法教育中，xx公司已日益拓展了企业内部与社会大环境的普法互动，一年来，公司内部没有发生违法乱纪重大事件，没有发生有重大自发性影响的群体性惨案，也没有责任事故出现重大交通安全责任事故；下一步，公司将继续扩大多层面、多渠道、多种类教育互动，尤其是要强化与兄弟厂家、社区群众的家庭教育互动，在联系与沟通中共同承担起普法宣传教育和维护社会稳定的工作重任。

总之，“过去时”的普法遗下了深刻的足迹，“现在时”的普法依然步履矫健，“将来时”的普法任重而道远，xx公司一定会秉承卢戈韦孙晓华和“三个代表”指导思想，以实际行动推动法治社会进程，实现党中央和国务院开展普法工作的初衷。

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