7-5关于开展企业职工职业技能培训的实施方案

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关于开展企业职工职业技能培训的实施方案

（结合本单位情况制定）



为解决我企业当前技能培训与产业发展脱节、技能培训与企

业用工需求缺乏衔接的问题，提高产品质量和工艺水平，现对2011年职业技能培训工作做出如下安排： 一、指导思想

贯彻落实《劳动法》、《就业促进法》和《招用技术工种从业人员规定》，落实先培训后就业，先培训后上岗的原则，逐步实行就业准入制，做到持证上岗，不断提高企业职工队伍素质和就业质量，促进企业发展，实践科学发展观。 二、培训对象

1、凡从事技术工种岗位的技术工人，未取得中华人民共和国《职业资格证书》的人员；需要晋升级别的技术工人，即高级工、技师等（以下简称高技能人才）。

2、需要就业的新生劳动力，需要转业转岗的技术工人。 三、培训内容

1、凡已在岗的技术工人，主要进行本岗位职业技术理论、安全生产、职业道德和技能操作等应知应会的培训。

2、需要晋级的技术工人，主要进行高一级的职业技能和管理技能培训，新形势科学技术教育。

3、对新生劳动力主要进行就业基础技能，职业道德，安全防护等上岗前培训或创业知识培训。






四、目标任务

用三年时间对我企业在岗技工全面进行一次培训,并通过考核鉴定,实行持证上岗；完成高技能人才培养20—30人。 五、步骤方法

1、组织动员。由公司人力资源部牵头，协调相关部门，做好培训安排部署。

2、培训实施。将技工培训和高技能人才培养同时进行，即在开展全部职工初级等级（持证上岗）培训的同时，对部分在同一工种岗位时间较长（5年以上）的技工，且技能水平较高，或是企业技术骨干的技工，将重点进行高级职业技能培训鉴定，使企业技术工人技能尽快得到提高。

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