实习生薪酬管理办法

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实习生薪酬管理办法

一、目的

为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。

二、适用范围

适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）

三、薪酬体系

1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。 2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。

其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：

围标准如下：

1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。

2、实习生实习期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理，实习期间不享受各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利）。

3．如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低）。考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于2个月。

3、特殊人员如超出标准范畴定薪的，经部门负责人提出，总经理审批方可生效。

4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内。公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪，并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。

五、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由人力资源部制定，


经公司总经理批准后开始执行。未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。

XXXXXXX科技有限公司 人力资源部 XXXX年X月X日 实习生薪酬管理办法 [篇2]

为规范公司招聘应届毕业生及实习生的相关薪资行为，使公司能够发现人才及留住人才并得到可持续性发展，特制定本办法。

一．招聘应届毕业生的薪资管理： 1、招聘对象：相关专业大专或本科毕业；

2、所有新招进人员根据专业及公司需要决定其岗位，并给予三个月的试用期，试用期工资为1470元；

3、试用期后根据试用期间适应工作岗位等情况给予转正或解除试用；

4、转正后的员工根据工作情况等调整工资，工资调整幅度最高为200元，并按照国家要求缴纳社会保险；

5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后，根据工作情况调整工资或岗位，工资调整幅度最高为200元；

6、一年后按公司规定调整工资待遇及其他。 二．招聘实习生的.薪资管理：

1、招聘对象：相关专业大专或本科脱岗学习生(此类人员为在校生)；

2、所有新进人员根据专业及公司需要决定其岗位，并给予三个月的试用期，试用期实习补贴为1470元；

3、试用期后根据工作情况等决定再试用或解除试用；

4、继续试用的员工根据工作情况等调整实习补贴，实习补贴调整幅度最高为200元，因其还未毕业所以公司不缴纳社会保险；

5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后，根据工作情况调整工资或岗位，工资调整幅度最高为200元；

6、一年后按“应届毕业生”薪资管理方式执行，但不得再规定

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