公司考核制度

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公司考核制度

1目的

为了更好地加强内部管理，按时完成各项工作任务，提高生产效率，确保公司工作的正常运行。 2 适用范围

适用于本公司所有岗位工作人员。 3 内容 3.1工作态度

无论是哪个岗位的职工，如有工作态度不端正者，属哪个部门的员工，该部门的负责人可让其停工一月。在停工期间，公司只发给基本工资。 4.1工作任务

4.1.1全公司职工要以公司的急需程度为准则，而不是以自己的作息时间来安排工作。

4.1.2公司各部门人员依据本岗位职责，在本职责范围内所出现的问题要及时处理。如做不到此条款，有一次扣发本人20元。

4.1.3全公司职工无论是谁，如分配给的任务，不能按要求完成的，有一次扣发本人20元。 4.2产品和工作质量

4.2.1如产品出现废品，扣该工件总台时的2倍；如出现次品，扣该工件总台时的1倍；锯床出现废次品，有一件扣3元；热处理、表淬出现的废次品，扣该工件重量的1倍；如因管理人员的责任，造成产品出现废次品，扣该工件所有台时的2倍。

4.2.2严格检验管理。如产品出公司后，使用者提出质量问题，经核实确属我公司责任，给我公司造成的损失，扣技术生产部本月的生产奖的5%。若全年没有发生废次品出公司，一次性奖励生产技术部5000元。

4.2.3 部门负责人在公司内部出现的工作质量问题，有一次扣50元。如外部出现的工作质量问题，给公司造成损失，扣部门负责人本月生产奖的5%。当月不发生质量事故的部门，奖励部门负责人200元。 4.2.4节约奖按节约额的10%奖励，当月兑现。 4.3安全

4.3.1如发现在运转过程中，操作者戴手套作业，有一次扣所属部门20元。 4.3.2如发现在使用砂轮机时没戴防护镜，有一次扣所属部门20元。 4.3.3如发现操作者不按设备操作规程操作的，有一次扣所属部门20元。 4.3.4如发现设备未按要求保养的，有一次扣所属部门20元。

4.3.5如发现班组不召开班前会和周一安全活动的或记录不全者，有一次扣本部门领导30元，（周一安全活动不能挤占生产时间）。


4.3.6在检修设备时，必须断电并挂检修标志牌，如有一次未挂扣所属部门20元。 4.3.7如遇电器方面的问题，须经电工处理，其余人员不得擅自操作，若违反，扣所属部门20元。

4.3.8未经许可，不准动用他人设备，若发现一次扣所属部门20元。

4.3.9如发现操作者离开工作岗位，未切断设备电源，有一次扣所属部门20元。 4.3.10电葫芦的开关不准碰撞物体，违反者扣所属部门5元。

4.3.11汽车驾驶要遵守交通规则，如违章驾驶，发生的一切事情，由本人负责。 5.1劳动纪律

5.4.1所有职工迟到、早退一次扣10元，请假半天扣10元，一月内累计请假三天以上者扣200元。（请假必须提前提出） 5.4.2旷工按公司职工劳动纪律手册规定处理。

5.4.3所有职工，中午若在食堂吃饭，必须在饭厅就餐，用餐完毕可自由活动，但不能误下午1点的上班时间。为了树立全公司职工的集体观念，每位职工无论是否在食堂吃饭，每月22元的餐费必须交。（中午用餐时间定在12：15—13：00）

5.4.4中午不在公司用餐者，12：15分以后方可离公司，下午1点必须到公司，否则按迟到、早退处理。 6.1卫生

6.6.1只能在办公室或公司房内吸烟，但烟头、烟盒必须放入烟灰缸，其它地方不准吸烟，如发现一次扣部门10元。

6.6.2部门所负责的卫生区域必须保持清洁，不得有杂物，发现一次扣部门10元。 6.6.3下班时，车间的铁屑必须清理干净，铁屑池内的铁屑不准超出铁屑池，发现一次扣部门10元。

6.6.4公司所有物品（包括办公用品）必须放在指定地点，发现一次扣部门10元。

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