设备维修人员绩效考核办法

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《设备维修人员绩效考核办法》，欢迎阅读！



设备维修人员绩效考核办法

第1条 目的

为客观评价设备维修专员的工作绩效，帮助其提高自身工作水平，从而有效地提升设备维修的整体绩效，为生产做好充分的保障，特制定本考核办法。

第2条 考核频率

对设备维修人员的考核，采取季度考核的形式。每季度第一个月的_____日前完成对设备维修人员上季度的考核工作。

第3条 考核实施主体

考核管理按照“制度统一、分级管理”的原则，采取直接上级考核其直接下级的方式进行。

第4条 考核内容与标准

对于维修专员的考核主要从定量和定性两个方面进行，其二者的占分比例为8∶2。 1．定量考核指标，包括设备维修任务完成率、设备维修及时率、设备修理返修率、维修质量问题投诉次数、设备完好率、维修记录准确率等。

2．定性考核指标，包括服务态度、工作规范化程度等。 具体内容与考核标准见附表。 第5条 考核结果等级划分

公司将设备维修专员的考核结果划分为4个等级，具体如下表所示。

维修员绩效考核等级划分表








第6条 考核结果运用

1．季度考核等级为“优”者，绩效工资按_____％的比例计发。 2．季度考核等级为“良好”者，绩效工资按_____％的比例计发。 3．季度考核连续两次为“不合格”者，扣减其绩效工资的_____％。

附表1 维修人员定量指标评分表



附表2 维修人员定性指标评分表

本文来源：https://www.dy1993.cn/j4Ax.html