确定单位制度机制廉政风险点

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确定单位制度机制廉政风险点（五）



单位



昌宁县大田坝乡卫生院

制 度 机 制 风 险

一开展岗位廉政教育。把教育的重点放在掌握决策权，有人、财、物管理的风险点岗位，使之经常得到“提醒”。二是实行轮岗交流。针对社会反映多、群众关注度高、领导任职时间长、且易发多发腐败问题的重要岗位实施轮岗交流，积极降低因岗位任职时间长而导致的廉政风险。三是实施业务公开。公开卫生院收支问题、制度建设和人力建设等方面并作出承诺，让卫生事业在“阳光”下运行，全方位接受监督。








确定个人廉政风险点（六）

姓名

毕永安 思想道德风险 风 险 类 别

岗位职责风险 业务流程风险 外部环境风险

职务

院长

分管部门 （所在科室）



不注重思想道德建设、党风廉政建设、业务方面的培训，导致员工素质偏低。

违反民主集中制，独断专行，在选举方面不能做到公平、公开、公正的原则。

比如在医疗过程中，业务流程存在缺陷，导致效果与目标有差距。

缺少整体战略和长远规划。管理人员执行力不强。管理滞后，运营效率较低。

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