论文写作任务书-

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北京林业大学 毕业论文（设计）任务书





学 院 所属教学站点 专 业 名 称 年 级 姓 名 毕业论文（设计）题目 人才招聘问题与对策



指导教师姓名 论文（设计）指导委员会主任签字



2015年 8月 20 日






内容和要求：

目前企业招聘到合适人选越来越难，无论是人才市场的竞争，还是企业招聘的竞争，都或多或少给企业人才招聘无形中增加了很多困难。招聘的好坏，严重影响到企业是否能良性的发展。各大企业也推陈出新了各种招聘方法，各种奇葩的招聘用语，来吸引各方人才的关注。文章针对企业的人力资源设置与招聘现状进行分析，指出招聘环节中存在的一系列问题，并提出了相应对策。

一、研究的目的和意义

（简述本论题研究的目的、理论意义或者现实意义。）

针对招聘中存在的问题，并提出合理的对策，获使减少资源浪费。

二、主要研究内容

（简述本论文要研究的主要内容有哪些方面？）

1.完善招聘流程以及制度，增强战略眼光，使得可以良性循环。

2.某民营企业没有战略的眼光，不能制定可行性的企业人力资源规划，招聘随机性。招聘工作一直处于被动救火的状态，不能主动进行合理的人才储备、人才配置。即是企业缺少长远规划引发的人力资源紧缺现象。 3.规范流程、严格按照流程执行。明确招聘方向、合理招聘（拒接关系户）。等

三、工作进度

1. 2015年7月30日前：布置论文研究工作； 2. 2015年8月20日前：阅读相关文献，完成论文开题工作，提交论文任务书； 3. 2015年9月20日前：进一步明确论文架构，撰写论文，汇报论文工作进展，提交中期检查表；

4. 2015年10月10日前：提交论文初稿； 5. 2015年11月20日前：论文定稿； 6. 2015年12月5日：论文答辩。

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