怎么更好的提高公会的主播留存率

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公会（网络直播经纪公司）与直播平台是相互合作关系。平台负责提供流量 , 渠道 , 用户等一系

列

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产品运营：隶属于直播平台工作员工。负责与公会对接。

直播运营：隶属于公会工作员工。对上，负责与平台对接，掌握直播平台最新动态。对下，负责主播的招募 , 培训。

从上述文章可以看出，主播是平台 , 公会 , 运营的核心。

平台对于合作的公会是会有流水要求的。公会想要长期与平台合作就要达到平台对其的流水要求。怎么样发展可以提高公会的流水？

公会的流水来自于主播，主播的流水来自于用户。怎么样才能吸引到更多的用户来自家主播的直播间呢？凌月君觉得是稳定，有质量的直播内容。没有人喜欢三天打鱼两天晒网的人，直播行业是同样的道理。

怎么样才能让主播稳定并且提高直播内容的质量？在于公会和公会下面的运营。凌月君和很多公会及运营聊过。谈及到这些问题时，他们就说现在的主播怎么不好，怎么不行，不能稳定开播，很难伺候啊。凌月君想借此机会问问这些大佬们：你们做到了你们该做的了嘛？公会的负责人是这样说：我们公司是负责挖掘艺人的，公司支付主播工资，主播负责直播创造流水。公会的运营是这样说：我们负责招募和培训主播，提高主播的流水。

老铁，没毛病。不管是公会负责人还是运营都说的没毛病。凌月君想说一句：如果你是主播，你会去这样的公会吗？凌月君是不会去的。

有两家公司。A公司每月支付你相应的工资，新人期负责对你的指导和培训。B公司每月支付你相应的工资，新人期负责对你的指导和培训，在法定节假日会给员工一些小福利，员工生日，领导组织大家出去嗨皮嗨皮。 大家会选择去A公司还是B公司上班呢？

得人心者得天下。很多公会常常忽略这些细节的东西，其实需要公会做的不多。关心和关注公会的每一位主播。大家注意一点，这此我说的是公会而不是运营。为什么呢？因为运营在很多方面不能全面代表公会。

有这样一件事：有一天，A主播对运营说：我发现公司好像不管我了，都冷落我了，我都没有信心播下去了。运营很疑惑的说：没有啊，你的每一场直播我都看啊。有什么问题我也及时的和你沟通了。A主播说：是，你确实很负责，做的很不错。可是我觉得公司忽略我了。你看前几天我认识的一个主播满月，人家的公会好多人去了最起码公会的号在直播间。而我满月的时候咱们公会就你一个在我直播间。我感觉到公司是不是忽略我了。


一个很细节的东西，可以改变一个人的想法。主播需要的有时候真的不是什么培训，公会豪刷礼物。只需要的是公会的关注。

现在很多的直播平台都有拍摄小视频的板块，大佬们没事了可以给主播的小视频点个赞，评论一下，主播的朋友圈多去看看，常和主播互动互动。让主播知道她所做的一切公司都看在眼里。

这样既可以提高公会的曝光度又可以稳定主播。何乐而不为？

现在的女孩谁还没有几个闺蜜了，当这个女孩在公会能稳定开播，她会不推荐她朋友来吗？那么公会还在为招募主播而烦恼吗？ 作为公会 , 运营的你们做到了吗？

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