项目党建工作中存在的问题及建议

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《项目党建工作中存在的问题及建议》，欢迎阅读！

项目党建工作中存在的问题及建议

项目党建工作中存在的问题及建议

作者：谢乐

来源：《现代企业文化·理论版》2015年第12期

中图分类号：D267;;;;; 文献标识：A;;;;; 文章编号：1674-1145（2015）06-000-02 摘;; 要;; 施工企业项目党的基层组织是落实党的全部工作和发挥核心作用的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。当前，建筑施工企业的工程项目由于大多分布于野外山岭区县或一部分城市市政、地铁等工程领域，而且呈现出点多面广、流动性强的特点，项目党建工作开展的正常与否，作用发挥的好坏与否对于促进工程项目的健康发展、员工队伍的精神风貌和稳定有着极其重要的意义，也直接关系到企业的发展和良性运转。 关键词;; 项目党建;; 问题分析;; 对策建议等 一、项目党建工作中存在的问题及原因分析

（一）项目党建工作发展不均衡。各工程项目所处的具体环境不同，项目班子构成对党支部工作的执行和落实有一定影响，党务工作者自身素质也存在相应差异，特别是部分党务工作者本身从事党务工作时间较短，党建和思想政治工作经验不足，工作业务的不熟悉再加之缺乏沉下心来真抓实干具体工作，党建工作基本上成了党组织负责人一个人的工作，其他支委成员几乎很难插手到党建工作之中，以至于整个支委班子在项目党建工作开展的力度、效果及整体水平不平衡。

（二）党支部工作特色不突出。党支部在开展活动过程中，对活动内容、活动载体等方面创新不够，缺乏吸引力。有个别项目党组织负责人将主要精力投入到具体的生产经营活动中，如对外协调工作，征地拆迁工作等几乎成了书记一个人的事情，受繁琐事务的制约，加之现今工地管辖范围大，工作面广，内外协调任务重，地方纠纷多，与政府部门沟通事务多，项目书记只好成天应付日常繁杂事务，以致难以抽出时间和精力开展党内日常工作，使部分党支部工作流于形式。

（三）部分政工干部素质有待提高。当前，部分项目党组织从事党务工作的干部，在年龄、学历、业务素质、知识储备、分析解决问题的能力等方面，与当前企业更好地适应市场要求不相适应;政工干部政治理论素养有限，口头和文字表达能力不够，功夫有待进一步提高;个别党组织负责人长期不动笔写文章甚至是心得体会，党内宣传工作限于瘫痪，党务工作的积极性、主动性、创新性，与上级党组织的要求还存在着一定的差距。

（四）基层党组织在积极分子培养、新党员发展方面有待加强。由于企业施工能力迅速增强，项目施工周期同比缩短，特别是工期短、人数少、人员流动性强的部分工程项目，新党员发展难度较大，调入项目的积极分子继续培养教育的衔接有时不到位，有的项目做不到严格按


项目党建工作中存在的问题及建议

《党章》的要求来确保党员发展的正常程序，党员发展的正规化、程序化欠缺，党的组织工作趋于一般水平，作用发挥不够。

（五）活动载体创建工作不够扎实深入，工作机制有待进一步健全。“创岗建区”、“创先争优”、“五先五最”等活动是加强和深化落实项目党建工作的基本活动载体。但在实际工作中，部分基层党组织负责人对活动认识不足、重视不够，或者只重安排不重过程跟踪，工作不力，往往活动停留在有始无终，有安排无结果，只部署不落实，被动、应付式地开展活动，没有全面把党建工作责任制落到实处。

分析以上问题产生的原因，主要有：一是党建责任目标不明确，造成党建工作党、政工作分家，认为党建工作只是书记一人的事情，与支委成员其他人关系不大。党政负责人缺乏应有的沟通，个别行政领导对党建工作支持不够。二是党建工作制度不健全，除书记外，在党建工作上没人有压力，没人主动去抓，无法形成抓党建工作的合力。三是业务素质和能力不高，党建知识培训又少，致使对党建工作有心无力。四是部分人认为党建目标是虚的，是有弹性的，干好干坏与自己切身利益无关，即使有影响也非“硬性”影响，触及不到经济利益。认为职工队伍的思想问题和个别纠纷问题都是书记一个人的事情，其他人都不必要参与。 二、进一步加强企业党建工作的对策

（一）融入中心，加快推进党建工作方法转变。一是要以融入企业发展为主题，围绕企业组织结构、产业结构、队伍结构的调整，加强形势任务教育，为发展营造氛围，提供政治思想保证和精神动力。二是要以解决发展中遇到的各种思想矛盾和实际问题为着力点，渗透其中，贯穿全程。三是要以促进企业的发展为主线，进一步发挥党的组织优势和共产党员的先进性，教育引导广大党员在转变发展方式中当先锋、做表率。要通过融入中心，使党建工作与企业发展融为一体，在促进企业发展过程中，实现党建工作由单纯服务向融入引领的转变。 （二）健全制度，努力促成党建工作合力。加强基层党建工作，加强政工干部理论素养和文字表达能力的培养，要经常举办多种培训班或者委派参加其他高一级政工干部或书记培训班，努力提高政工干部的工作和业务水平，同时上级党委要对基层党组织开展党内绩效考核，涵盖党的各项基础工作和自身业务工作，把绩效考核与政工干部是否胜任本职工作作为挂钩，如对绩效考核部合格的要采取诫勉谈话或降职甚至调整岗位处理。以确保从事党务工作的人员在积极性、主动性、创新性与上级党组织的要求同步。确保基础党组织切实发挥战斗堡垒作用，从而焕发生机和活力。

（三）强化班子建设，为党建工作提供组织保证。要不断完善和坚持党委中心组及项目班子学习制度，全面提高企业各级班子成员的思想政治素养和业务能力水平，提高领导干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。深入开展“四好班子”创建活动，加大安全管理、工作业绩、作风形象的考核比重，强化党管干部原则，完善干部考核评价机制。建立健全领导责任制。坚持党建工作“抓书记、书记抓”，明确各级党组织书记履行党建第一责任人职责，项目党组织书记要牢固树立“抓好党建工作是本职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的责任

本文来源：https://www.dy1993.cn/i9IG.html