新人入职培训要开设哪些课程

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《新人入职培训要开设哪些课程》，欢迎阅读！

新人入职培训要开设哪些课程



众所周知，对于新人进职一般都需要组织进职培训。而针对进职培训课程的设计，却需要HR花费一些心思，不可简单应付，草率了事。对于新人而言，进职培训是进步他们对于单位认知、认同的最好机会。那么组织新人进职培训，到底需要开设哪些基本课程呢？ 单位历史。新人对于单位情况的了解几乎是一片空缺，在进职培训上，应当邀请单位领导或是资深前辈给新人讲解单位的历史与过往、未来与展看，让新人知道单位的基本情况，原是从哪里来，将向何处往。

规章制度。治理新人，莫过于在进职培训上就组织新人学习单位的规章制度，包括基本的业务制度、财务制度、人事制度、廉洁制度、企业文化等，并让新人牢记在心。这比以后再夸大员工要遵守规章制度所取得的效果要好得多。

职业通道。新人进进单位后，对于自己的职业通道、发展远景往往比较关注，人事部分应该结合单位的实际情况，从政策层面、具体操纵上分门别类地给新人讲解成长发展通道，可以从治理职员、专业技术职员、工勤职员三个种别分别展开。

礼节修养。坦率来讲，有些刚参加工作的新人，在礼节修养上确实不太留意，需要在进职培训上就加以培训、夸大。对于职业礼节、职业道德、个人修养、行为举止、说话谈吐等方面，加以集中培训。 员工忠诚。新人比如一张白纸，可以进行很好的塑造，对于员


工忠诚更是如此。要对进职新人进行员工忠诚方面的教育，可以结合实际，以例说教，也可以循循善诱，东风化雨。忠诚是单位对进职员工的基本要求。

心理调适。不少新人刚参加工作，缺乏社会阅历和人际交往经验，再加上对于工作的不熟悉，会有或多或少的压力。进职培训时需要对新人开设心理调适方面的课程，帮助新人尽快度过职场适应期，并学会为人处事的方法、技巧。

素质拓展。这里讲的素质拓展并非就是外包或是组织大型的户外拓展活动，这里主要是考虑到新人互相都不太熟悉，会有些拘谨和放不开，而组织一些需要多人参加、共同完成的小游戏、小活动，能迅速让大家互 相熟悉，并能迅速拉近彼此的间隔。

本文来源：https://www.dy1993.cn/i8EG.html