写管理办法的格式

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写管理方法的格式

方法是主管部门根据上级政策或有关条例，就某项工作或活动所制定的具体做法和要求的专用文书。方法是条例的具体化表述，是用来进一步说明和补充条例的。方法的制定依据往往是上级机关的法令、决议、条例等，具体明确、切实可行是方法写作的根本要求。

方法的特点主要有三方面： 一是内容管理性。

方法侧重于对有关事项、问题的落实和执行制定标准和做法。 二是写法具体化。

方法侧重于对有关内容的说明解释，对某项工作的做法、措施、步骤、程序、标准一 ·作出说明。内容复杂的，可分为总那么、分那么、附那么来组织结构;内容简单的，通常用分条列述的写法。 三是效用实践性。

方法较多是某一方面具体工作的限定，涉及面较窄，不少方法属于试行阶段的产物。 一是管理方法。

根据管理需要制定工作标准，内容比拟概括。《国家行政机关公文处理方法》就属于此类。 二是实施方法。

对法规性文件如法令、条例和规定等的实施，结合实际情况制定具体方法。

管理办由标题(包括题下标示)、正文两局部构成。 一是标题及题下标示。


方法的标题应由发文机关、事由和文种类别组成，也有省略发文机关的，但不多见。方法如属“试行”“暂行”的，要在标题中说明。属会议通过或需标明日期的，可在标题下加括号注明。也有的是在题下标示中同时标明发文机关，但这时不能再在标题或落款中有发文机关重复出现。 二是正文。

方法的正文一般由三局部组成：即方法的制发缘由、方法的具体内容、结语或附那么。制发缘由指制定方法的依据、目的;具体内容为方法正文的主题;结束语常用以说明方法的适用范围、实施日期、要求、解释权等。

如范例《新进人员任用方法》，首先交代方法制发的目的，是为了标准公司新进人员;其次是具体内容，包括甄选、评估、录取、试用，是正文的主体局部;最后是实施及修改。该范例格式标准，很有代表性。

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