施工单位党建工作的问题和解决措施

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施工单位党建工作的问题和解决措施

作者：龙莹

来源：《企业文化》2019年第06期

摘要：党建工作是施工单位的核心灵魂，是贯穿施工工作的生命线。做好党建工作，在提高施工单位人员政治思想素质、树立正确政治观念方面起到了重要的现实作用。在新时期，施工单位的党建工作面对着更多的难题和挑战，需要相关工作人员采取措施解决问题，对其开展深入研究探讨，也就成为一件十分重要的事情。 关键词：党建工作;政治思想;施工单位 一、重要性

施工单位通过开展党建工作，能够使工作人员的政治素质得到有效提升，更好地建设和发展党组织，引领和教育施工单位的工作人员，落实廉洁守法思想和可持续发展理念，让员工将个人荣誉与集体荣誉互相连接起来，主动积极地为施工单位的发展贡献力量。在工作过程中，单位内部员工之间难免会有矛盾发生，对施工单位的发展产生负面影响，这就需要施工单位的相关工作人员开展党建工作，加大力度做好思想教育工作，为施工单位内部员工创造一个稳定、和谐的工作环境，加强单位员工之间的团结，使大家拧成一股劲，心往一处想，共同为施工单位奉献力量，推动施工建设顺利完成。 二、存在的问题

（一）施工单位对党建工作缺乏足够的重视

施工单位的领导在工作的时候，总是片面重视发展施工单位的生产效益，“两耳不闻党建事，一心只抓工地活儿”，对党建工作的建设缺乏足够的重视，没有认识到党建工作的意义和价值作用，导致施工单位的党建工作浮于表面，没有真正深入推进。 （二）干部队伍缺乏足够的专业性

党建工作的开展，需要施工单位的政工干部队伍组织进行，但在施工单位内部，单位领导在工作中总是以工程建设作为核心内容，没有充分认识到党建工作的重要性，单位内部政工人员没有足够的专业性，没有充分了解工作组织，没有接受过相关培训，导致施工单位的党建工作只停留在表面，而没有彻底深入到基层之中。 （三）施工单位的局限性


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施工单位的主要工作内容是工程建设，项目多，任务重，施工领导人员和施工团队分布在各个地区，人员分散，人员组成复杂，人员思想素质、文化素质参差不齐，导致党建工作很难顺利开展。施工单位的党组织队伍又有很大的流动性，导致党建工作不够稳定。 （四）尴尬的“兼职状态”

一些施工单位中，党建工作处于尴尬的“兼职状态”，一个部门的工作成员往往身兼数职，无法全心全意地开展党建工作。有一句叫作“术业有专攻”。那些不具备足够专业能力的人员进行党建工作，就无法保证工作的专业性、有效性。当他们忙着做其他工作的时候，接到上面发下来的通知，就会分散工作精力，抽出时间进行工作，不仅无法保证党建工作的质量，就连工作效率都令人堪忧，这对施工单位正常开展党建工作十分不利。 （五）未能充分发挥单位党组织的作用

在施工单位中，党组织肩负着监督的职责。但在实际工作中，施工单位领导人员缺乏民主意识，使单位党组织无法真正发挥出其应有的监督职责，领导不受监督，权力不受制约，如果相关领导人员拥有较高的政治素养，廉洁奉公，依法办事，施工单位还可以正常运作，单位党建工作还能够顺利开展。如果施工单位领导没有崇高的政治理想和思想素质，贪腐成性，权欲熏心，那么施工单位的党组织便会形同虚设，党建工作就无法顺利开展，不仅如此，如果情况严重的话，施工单位难免会承受巨大的损失。 三、解决措施

（一）使用新型工作方法

人类进入新世纪以来，互联网等先进技术不断发展，信息化技术应用在各个领域，党建工作自然也不例外。如果施工单位故步自封，因循守旧，没有局势俱进，依旧使用传统、古板、落后的方法开展党建工作，就无法保证党建工作的质量。所以，施工单位必须使用现代化传播渠道，充分构建网络平台，将施工各单位、各部门、各成员紧密地联系起来，让单位工作人员更加便捷、及时地了解党建工作的信息内容，利用网络加强领导、员工、以及各个部门之间的沟通，及时发现问题、化解矛盾，及时了解工作人员的工作状态和内心感受，结合实际情况，探讨研究出一套符合施工单位实际需要的党建工作的开展方案。 （二）加强队伍培养

在开展党建工作的过程中，政工干部人员起到绝对性作用。施工單位想要确保党建工作合理有效，就必须拥有一支专业素养强、工作能力出色的干部队伍，确保政工干部队伍发挥模范带头作用，做好思想、专业培养工作。加大力度培养青年人，充分顺应时代发展要求，让青年人融入工作队伍里，充分理解党建工作的重要价值，发挥自身工作能力，不断创新工作思维和工作方法，开展行之有效的施工单位党建工作。

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