医院科室绩效分配方案范文

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医院科室绩效分配方案范文

县医院科室奖励性绩效分配方案各科室： 根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公会研究制定我院2022年奖金分配方案： 奖金=（收入某91%－支出）某分配比例某95%一、收入部分住院病区及手术室麻醉科：住院费、治疗费、处置费、手术费某50%、监护费、腹腔镜收费分摊标准同上年。

2、设备维修费、零配件更换材料费，要求设备科准确登记，月末按时报财务科。

3、各临床，医技科室外出参加学术会议及学习班，所产生的费用。 4、各临床科室在医疗活动中产生的一切业务支出，在科室业务收入中扣除。

5、各科室领取的医疗文书纸张等。

6、骨科、普外科的特殊材料（内固定材料、补片等）。不计入科室业务收入中。

7、各科室在供应室产生的消毒费。

8、各病区新添置的床单元设施（床单、被套、枕套、棉絮、一般器械）等低值易耗品，科室负责30%，在业务收入中扣除。

9、各科室邀请的院外会诊产生的会诊费，由医院支付的，在科室业务收入中扣除。

三、各科现有在岗人员以及分配比例1、骨外科：分配比例42%。


2、普外科：分配比例42%。 3、妇产科：分配比例52%。 4、内科：分配比例65%。 5、康复科：分配比例%。

6、麻醉科、手术室：麻醉科核定为5人，分配比例42%。

7、供应室： 8、放射科：分配比例15%9、检验科：分配比例20%。 10、特检科：分配比例30%。

11、药剂科：领全院平均奖的70%+药品销售收入的8‰。 12、收费室：领全院平均奖的70%+当月业务收入的3‰。

13、全院平均奖计算方法： 当月全院业务收入某奖金占业务比例÷全院在岗人员人数。

14、对新进人员绩效考核办法： 新分配、调入或临聘人员先试用两个月，试用期间由院部发放绩效奖1200元，两个月试用期满后进入科室领取相应等级的...

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