人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责[1].

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人事部

主要负责公司人事管理，员工培训，招聘，人事档案，人员调动，统计，还有工资统计,员工考勤等。

1． 负责公司员工招募工作,对部门缺员进行推荐;为公司找到最合

适的人才

2． 负责执行及规划员工培训工作； 3． 考核员工的绩效,并提出改进的建议；

4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 5． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

协助各部门人事及预算的控管；

6． 负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况。

7． 与政府有关职能部门保持联系，保证啤酒公司良好的外部环境. 人事部主要工作:

首先是招聘：招聘工作是人事工作比较重要的一项，因为我们代表的公司的脸面,招聘工作也是分阶段的,初试和复试，初试的话比较简单，先让应聘者填写一张求职登记表,然后了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的录用条件，以及简单介绍一下公司的环境和情况，确定应聘者能否接受公司的管理制度和作息时间。

日常管理工作:这些是指员工的工作档案的管理，员工信息的更新及变动管理，基本资料和人员汇总的整理,再有就是相关表格的制作与分类管理。




人事流程工作：这里包括员工的入职、离职、转正以及岗位调动， 岗位调动一般不需要什么固定的流程，只要各部门之间衔接好后跟财务部说明后变更其薪资就行了，如果变动后和变动前的薪资没有变化的话直接在公司内发出通知即可.

培训：这一项是比较重要的，公司的文化及理念都是需要通过培训人员来传递给员工的，日后员工在工作中的积极性也是需要培训人员来灌输的，作为培训人员是要懂得和员工之间进行互动的,所以说做好这一项工作不容易。

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