“五星级基层党建示范点”创建经验

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2014年“五星级基层党建示范点”创建经验

6月30日，在XX区委召开的创先争优表彰大会上，我院机关党委被授予“五星级基层党建示范点”。2008年以来，我院机关党委坚持抓党建带队建促工作的思路，着力加强组织领导、抓好项目推进、打造工作品牌，促进检察工作不断创新创优发展。

一、抓党建促教育，提升党员思想水平。一是抓好党的最新理论成果的学习。坚持每月党组理论学习中心组和全院干警集中学习制度，党支部认真开展“三会一课”活动，通过举办辅导报告会、党建骨干培训班等多种形式，及时把思想统一到中央精神上来，坚定做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。二是抓好主题教育实践活动。开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育实践活动，通过以教促学、以讲促学、以读促学、以观促学、以谈促学和以树促学等活动，进一步提高检察队伍的思想政治素质。三是抓好读书讲评活动。每年举办金秋读书节和青年检察官论坛活动，为干警搭建学习、交流和展示的平台，营造书香检察文化。四是抓好“五职”教育。开展职业信念、责任、道德、作风和纪律教育，发挥身边典型示范作用，形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。青少年维权岗再次被确认为全国优秀青少年维权岗，文明接待室被授予“全国检察机关文明接待示范窗口”荣誉称号。

二、抓党建促效能，提升党员作风水平。一是开展效能建设主题活动。以“执法为民塑形象、强化监督促发展”为基本目标，通过开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”等主题教育活动，进一步改进检察机关学风、作风、管理和执行力。二是完善党风廉政建设工作机制。机关党委、党支部、党员干警层层签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁从检承诺书》。每季度向干警家属发放廉政监督卡，向发案单位发放征求意见卡。在全院干警中聘请15名兼职纪检监察员，将纪律制度督查、在岗状态督查、工作效能督查常态化、制度化。三是健全党员承诺和点评机制。各支部书记和党员分别签订《党支部书记责任承诺书》和《党员责任承诺书》，党员干警按时填写《创先争优活动工作手册》。四是打造“阳光检察”服务品牌。积极打造“阳光检察”服务品牌，不断增强检察工作的透明度，在服务大局中提供具有检察特色的法律服务，被评为区2011年度最佳效能服务品牌。

三、抓党建促素质，提升党员履职水平。一是加强领导班子建设。在班子内部叫响“从我做起，向我看齐，请你监督”的口号，发挥带头学习、工作、守纪、团结和廉洁的“五个带头”作用，努力建设善于开展法律监督工作、推进科学发展、促进社会和谐的坚强领导集体。发挥领导带头办案的示范作用，出台《检察长、局长办理和督查案件若干规定》。二是加强中层干部队伍建设。将部门负责人吸收到党支部支委会中来，落实党支部书记“一岗双责”。每年组织一次中层干部集训，通过与高校联手开展封闭式强化培训、派员到基层挂职锻炼等途径，有效提升中层干部的大局意识、责任意识和群众工作能力。三是加强党员干警队伍建设。加快检察业务骨干力量的培养。开展“四个一”岗位练兵和学历培训活动，目前全院50岁以下干警本科学历占比为100％，研究生占比为20％。四是加强人才队伍建设。出台《关于加强青年检察干警培养的意见》，组织开展“练兵十法”活动，创造有利于人才脱颖而出的良好环境。

四、抓党建促创新，提升党建组织水平。一是创新党员教育管理机制。以支部为单位，组织开展“优质党课”观摩活动和“最佳党日”评选活动。各支部开展“党员政治生日温馨通道”活动，区级机关工委召开了现场观摩会，并将该经验转发推广。二是创新党员示范机制。开展创建“党员先锋岗”活动，4个支部先后二批推出8名“党员先锋岗”，充分发挥“党员先锋岗”的辐射力和影响力，带动其他党员干警保持先进性。三是创新党内激励关怀帮扶机制。通过开展谈心、设立检察长信箱、开辟网上论坛等方式，加强与干警沟通交流，及时发现、梳理和解决干警中普遍存在的倾向性问题，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把各种事故苗头解决在萌芽状态。四是创新服务发展工作机制。组织党员干部开展联系一个社区、一家企业、一个村、一所学校、一家贫困户等“五联”活动，帮助解决急盼实际困难。主动参与


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和推进社会管理创新，29名党员干警挂钩三余镇，实施村级综治特派员共建长安工程。8名干警先后在镇挂职锻炼，使所在镇综治工作走在全区前列。15名党员检察官担任15所完中法制副校长，开展“预防文化进校园”活动，实现全区校园暴力案件零发案。

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