京煤集团党建带团建工作专项考核办法

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京煤集团党建带团建工作专项考核办法



为贯彻落实《关于进一步加强集团公司党建带团建工作的意见》，全面推动集团公司党建带团建工作，特制定本办法。

第一条 工作目标。通过建立党建带团建工作专项考核制度，推动全公司党建带团建工作迈上新台阶。

第二条 组织领导。由集团公司党建带团建工作领导小组负责专项考核，负责对直属单位进行指导、检查和组织互查。各单位负责本单位党建带团建工作的自检和自评工作，并对下属单位进行相关工作的专项考核。

第三条 考核范围。集团公司直属单位、建立团委的三级单位。 第四条 考核方式。各单位于每年12月10日前完成党建带团建工作自评工作和对下属单位党建带团建考核工作。集团公司将以现场检查、抽查、座谈、听取专项汇报等形式，开展党建带团建考核工作。

第五条 主要考核内容、评分标准、检查方式

考核内容

分

值

分项考核内容和评分标准

检查方式

进一步加强党委对共青团工作的领导，建立健全党建带团建工作体

制

1.本年度就落实党建带团建“五个同步”检查文件或会议纪工作机制，有文件或会议纪要并与实际情

要，并查看是否与况相符，得10分。

实际情况相符。

25 2.本年度召开党建带团建工作联席会并查会议纪要

有会议纪要，得5分。

3.本年度党委（党总支、党支部）每半年查会议纪要 听取一次共青团和青年工作的专项汇报，得10分。本年度听取一次汇报得5分、


听取两次及两次以上汇报得10分。 4.各级团组织按期换届，得5分。

查看是否与实际情况相符。

5.落实团委书记职级、列席相关会议等待查文件、工资单、遇，得5分。

会议记录。

6.健全团的各级委员会，满分为5分。以查健全的委员会数

进一步加强团的组织建设，推进团的基层组织网络覆盖全体青年

健全团的委员会数量占现有各级团的委量是否与实际情况员会总数的比例乘以5，为实际得分。

相符。

35 7.团组织对团员全面覆盖，满分为10分。查实际数量

以已建团组织数量占具备建团条件的最小建制单元总数的比例乘以10，为实际得分。

8.青年组织对青年全面覆盖，满分为10查实际数量 分。青年组织数量占青年相对集中的最小建制单元总数的比例乘以10，为实际得分。

9.基层团支部有推优入党计划，满分为2查团支部推优入党分。以有推优入党计划的团支部数量占团计划是否与实际相支部总数的比例乘以2，为实际得分。

符

10.基层团支部组织开展入党积极分子学查培训记录

进一步发挥共青团的职能作用，力争团的各项工作和活动影响全体

青年

习培训活动，满分为3分。以开展学习培训活动的团支部数量占团支部总数的比20 例乘以3，为实际得分。

11.基层团支部开展创新创效评选活动，查活动记录 满分为5分，以开展创新创效评选活动的团支部数量占团支部总数的比例乘以5，为实际得分。

12.基层团支部依托青年文明号、青年突查活动计划、落实击队、青年安全生产示范岗和青年岗位能情况。

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