整治形式主义心得体会金句好段(40例)

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整治形式主义心得体会金句好段（40例）

形式主义心得体会素材40例

1.形式主义的表现形形色色：有些单位，规章制度一应俱全，但高高挂起，形同虚设，以致治理混乱，漏洞百出，事故频发。有的干部，高高在上，脱离群众，“一开会，二报告，三争辩，四结论，五散会”，好像该做的都做了，只有不抓细化。有的干部，浮夸虚报，哗众取宠，热衷于路边工程、献礼工程、形象工程，表面风风完完，实则劳民伤财。还有的干部，干工作急功近利，只图自己乘凉，不给后人栽树，搞短期行为。如此等等，不一而足。

2.形式主义的典型特征是，重口号轻行动，重场面轻效果，重数量轻质量，重开头轻结尾，重一时轻长远，重上级轻群众。这里有熟悉方法和工作方法不当的冲突，但也确有熟悉品质冲突：投机取巧，邀功请赏。

3.形式主义害死人。不仅造成人力、物力、财力和时间的极大展张，还阻碍政令畅通；不仅诱发干部的弄虚作假、投机取巧心理，助长好大喜功的浮夸作风，更败坏党风和社会风气，损害党和政府的威信。总之，形式主义图虚名招实祸，误党误国，误人误事。为了党的事业，为了人民的利益，也为了干部的成长，我们必需铲除形式主义。



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4.形式主义的最大错误就是不讲实事求是。实事求是，是我们党在曲折前进的过程中吸取正反两方面的历史阅历才得以确立的正确熟悉路途，是我党取得成果和胜利的关键支撑。形式主义不除，就很难真正做到实事求是。实事求是是最靠得住的，也是最能得到群众拥护的。人民群众最讲实际，最痛恨、最厌恶形式主义。因此，反对形式主义，就必需充分发扬民主，接受人民群众的监督和批判。

5.形式主义令人憎恨，为什么有些干部还是乐此不疲呢？究其缘由，是他们可以从形式主义那里名利双收。有鉴于此，领导机关在考核任用干部的冲突上，要透过现象瞧本质，把那些敢动真格、讲求实效、干出实绩、又为人民群众所拥护的干部任用或提拔起来，而让那些热衷形式主义的人失往立身之地、升迁之途。 6.形式主义是我们多年来致力铲除的一个毒瘤。实践证明，铲除形式主义的工作是否有起色，与领导机关和领导干部的表率作用关系很大。领导机关求真务实，形式主义就有所敛迹；领导干部以身作则，形式主义就没有市场。因而，铲除形式主义必需从领导机关和领导干部做起。只要我们在这个冲突上瞧法坚决，措施有力，完全可以有所作为。

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