温岭市行业工资集体协商的性质与制度机制研究

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温岭市行业工资集体协商的性质与制度机制研究

李炳安

【期刊名称】《温州大学学报（社会科学版）》 【年(卷),期】2011(24)6

【摘 要】劳工的群体性事件在我国已初见端倪.集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段.工会是代表工人行使集体谈判权的组织,集体合同体现的是工人的“集体意志”与雇主之间的合意.温岭市在工资集体协商方面所形成了三方协商机制、恳谈机制、合意机制、生效机制、监督机制等制度机制,这些机制有效推动了集体谈判的顺利进行.总体看来,政治民主是温岭市开展劳资集体协商的基础,建立行业或区域工会组织是集体协商谈判的组织保障,政府的主导机制和职企博弈机制是协商机制建设的重要环节. 【总页数】10页(P41-50) 【作 者】李炳安

【作者单位】温州大学法政学院,浙江温州 325035 【正文语种】中 文 【中图分类】D922.5 【相关文献】

1.浙江温岭市推行行业工资集体协商制度的经验与启示 [J], 陈鼎;黄军勇

2.四方互动的行业工资集体协商制度——基于温岭市的实证分析 [J], 吴良健;张明


3.行业工资集体协商的机制构建——浙江省温岭市的调查与思考 [J], 陈文正 4.地方政府创新可持续性的影响因素分析及对策——以温岭市行业工资集体协商制度为例 [J], 王自亮;翁思瑶

5.试论地方政府创新可持续性的影响因素r——以温岭市行业工资集体协商为例 [J], 王自亮;翁思瑶

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