人力资源成本控制任务书

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本科生毕业设计（论文）任务书

设计（论文）题目： 富士康人力资源成本控制分析 学院： 经济管理学院 专业： 会计学 班级： 0803 学生： 高续续 指导教师： 张爱美副教授 专业负责人： 1．设计（论文）的主要任务及目标

（1）任务：联系国内外各位学者在人力资源成本控制方面的研究，通过实践调查、数据分析等方法对富士康的人力资源成本控制进行分析；

（2）目标：发现该企业人力资源成本控制方面的缺陷并提出建议解决该缺陷，从而得到一般企业的人力资源成本控制方面的不足之处和完善措施。

2．设计（论文）的基本要求和内容

（1）基本要求：与所学的专业和实践经验相结合，论文要求条理清晰，逻辑性强；力求论文有一定的科学性、实用性、创新性；至少查阅15篇以上与论文相关的中、英文文献；严格按照学校规定的本科生毕业论文撰写要求独立完成论文。

（2）内容：本论文通过各种实践调查、网上搜索方法获得数据，进行数据分析，为一般企业提供一些人力资源成本控制方面的启示和建议。

3．主要参考文献

［1］刘晓英.人力资源管理理论发展历程的回顾［J］.甘肃省经济管理干部学院学报，2009，21（2）：9-11. ［2］王阳，刘璐宁. 我国人力资源管理的发展历程与实践成果［J］．HR论坛，2009,05:34-35 . ［3］ 李英民.试论我国企业人力资源成本控制 [J].企业论坛，2010,15（3）：95

［4］Sandra Cohen, Sotiris Karatzimas. The role of the human resources department in budgeting: evidence from Greece［J］. Journal of Human Resource Costing & Accounting，2011(10)，第29卷第10期：95-99.

［5］Ayse Bas Collins. Human resources: a hidden advantage?［J］．International Journal of Contemporary Hospitality Management，2010,01（19）：11-31.

4．进度安排

1 2 3 4 5

设计（论文）各阶段名称

查找相关中英文文献，确定论文题目及论文提纲 完成文献综述、外文文献翻译、论文初稿 完成中期检查、论文二稿、三稿的修改 完成论文定稿

打印并装订论文，准备答辩及答辩

起 止 日 期 2011.12.01-2012.02.10 2012.02.11-2012.04.11 2012.04.12-2012.05.15 2012.05.16-2012.05.31 2012.06.01-2012.06.10

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